Ini alasan kenapa lowongan kerja di Bali terasa semakin sepi dan apa yang harus dilakukan pencari kerja. Banyak pencari kerja di Bali mulai merasakan hal yang sama: lowongan kerja terasa lebih sepi dibandingkan sebelumnya. Kondisi ini terlihat di berbagai sektor, mulai dari hospitality, retail, hingga pekerjaan perkantoran. Bagi fresh graduate dan perantau yang berharap mendapatkan
Pelajari cara membedakan lowongan kerja asli dan palsu agar terhindar dari penipuan rekrutmen, mulai dari mengecek sumber lowongan, profil perusahaan, hingga tanda-tanda bahaya yang wajib diwaspadai. Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat, banyak pencari kerja justru menjadi korban lowongan kerja palsu atau perusahaan yang tidak transparan. Modusnya pun semakin beragam, mulai dari janji gaji
Banyak pencari kerja mulai merasa mencari pekerjaan lebih sulit setelah usia 25 tahun. Jika di awal usia 20-an lowongan entry-level terasa lebih mudah ditemukan, memasuki usia 25 tahun ke atas proses rekrutmen bisa terasa berbeda. Persyaratan semakin spesifik, perusahaan meminta pengalaman yang relevan, dan sebagian lowongan masih mencantumkan batas usia. Namun, apakah benar usia di
Pekerjaan seharusnya membantu kita berkembang dan memenuhi kebutuhan hidup. Namun, ketika tekanan kerja berlangsung terus-menerus tanpa diimbangi waktu istirahat dan lingkungan yang sehat, kondisi tersebut dapat memengaruhi kesehatan mental. Banyak pekerja awalnya hanya merasa lelah. Lama-kelamaan muncul rasa cemas, kehilangan motivasi, sulit berkonsentrasi, mudah marah, hingga merasa takut setiap kali memasuki hari kerja. Kondisi seperti
Menjadi fresh graduate di tahun 2026 bukanlah hal yang mudah. Dunia kerja terus berubah akibat perkembangan teknologi, otomatisasi, Artificial Intelligence (AI), dan kondisi ekonomi yang membuat banyak perusahaan lebih berhati-hati dalam melakukan rekrutmen. Lowongan kerja memang masih tersedia, tetapi persaingan menjadi jauh lebih ketat dibanding beberapa tahun sebelumnya. Jika sampai hari ini kamu sudah mengirim
Banyak pencari kerja percaya bahwa memiliki “orang dalam” menjadi jalan pintas untuk mendapatkan pekerjaan. Padahal, dalam praktik rekrutmen profesional, rekomendasi dari seseorang di dalam perusahaan bukan berarti menjamin diterima bekerja. Yang paling berpengaruh adalah bagaimana kamu membangun jaringan (networking) secara etis, memiliki kompetensi yang relevan, dan memberikan kesan profesional. Memiliki koneksi memang dapat membantu CV
Kondisi pasar kerja di Indonesia sedang menghadapi berbagai tantangan. Beberapa perusahaan memperlambat proses rekrutmen, sebagian melakukan efisiensi, sementara jumlah pencari kerja terus bertambah. Akibatnya, persaingan mendapatkan pekerjaan menjadi semakin ketat. Di tengah situasi tersebut, banyak orang bertanya, apakah belajar skill baru masih layak dilakukan ketika lowongan kerja sedang sedikit? Jawabannya adalah ya. Mengembangkan keterampilan baru
Pernah terpikir untuk resign demi mendapatkan pekerjaan yang lebih baik? Atau justru khawatir dicap sebagai kutu loncat karena sering berpindah perusahaan? Istilah ini sering menjadi perdebatan di dunia kerja. Di satu sisi, berpindah kerja dapat mempercepat perkembangan karier. Di sisi lain, terlalu sering berganti pekerjaan juga bisa menjadi pertimbangan bagi HRD saat proses rekrutmen. Ringkasan
Dulu jadi PNS adalah impian. Sekarang banyak Gen Z yang bahkan tidak memasukkannya dalam daftar pilihan. Ini bukan soal malas atau tidak patriotik — ini soal pergeseran nilai yang jauh lebih dalam dan lebih struktural dari yang sering diakui. Gen Z kurang tertarik bekerja di pemerintahan bukan karena mereka anti-stabilitas, tapi karena definisi mereka tentang
Mau resign tapi takut. Mau bertahan tapi tersiksa. Di tengah ekonomi yang tidak menentu, dilema ini dirasakan jutaan pekerja Indonesia — dan tidak ada jawaban yang benar-benar mudah. Tapi ada cara untuk menjalaninya dengan lebih strategis. Bertahan di pekerjaan yang monoton saat ekonomi tidak stabil bukan keputusan yang lemah — ini keputusan yang rasional. Kuncinya
