Pernah nggak, kamu merasa udah cukup pintar tapi kok masih aja nggak dapet-dapet kerja? Tenang, kamu nggak sendirian. Banyak orang yang punya otak encer dan nilai akademis tinggi tetap kesulitan mencari pekerjaan. Ternyata, pintar aja nggak cukup lho untuk bikin kamu jadi kandidat yang diincar perusahaan. Sebenernya, kenapa sih bisa begitu? Jawabannya ada pada sifat
Kamu pasti pernah merasa grogi saat interview kerja, terutama saat ditanya tentang skill yang belum dikuasai. Ini adalah momen penting dan sering jadi penentu kelanjutan proses rekrutmen. Jangan khawatir, ini kesempatan kamu untuk menunjukkan sikap yang positif dan keinginan belajar. Berikut ini beberapa cara menjawabnya dengan pendek, jelas, dan efektif: 1. Jujur tapi Optimis“Saya belum
Kamu lagi cari kerja dan nemu satu perusahaan yang menarik, terus kepikiran buat ngelamar di beberapa posisi sekaligus? Wah, ini bisa jadi dilema buat kamu. Banyak orang punya pemikiran yang sama, tapi gimana sih pandangan HR tentang hal ini? Yuk, kita bahas biar kamu nggak bingung lagi! Ada beberapa pandangan HR yang sering muncul soal
Di era digital saat ini, pencarian pekerjaan telah mengalami transformasi besar. Dengan kemajuan teknologi, metode tradisional seperti melihat iklan di koran atau mengunjungi bursa kerja telah digantikan oleh berbagai platform dan alat digital. Bagi pencari kerja, ini berarti lebih banyak peluang dan akses ke informasi, tetapi juga memerlukan pemahaman tentang cara terbaik memanfaatkan alat-alat ini.
Dalam sesi interview kerja, kamu tentu ingin menunjukkan yang terbaik. Namun, terlalu percaya diri bisa menjadi bumerang yang merugikan. Sikap ini bisa membuat kamu terkesan sombong atau tidak menghargai kesempatan yang diberikan. 1. Menyebut Diri Sebagai Kandidat Terbaik Mengatakan bahwa kamu adalah satu-satunya kandidat yang pantas untuk posisi tersebut bisa membuat pewawancara merasa kamu tidak
Kamu baru saja menyelesaikan pendidikanmu dan siap memasuki dunia kerja. Namun, seringkali kamu merasa kebingungan karena tidak memiliki pemahaman yang cukup tentang apa yang diharapkan dari dunia kerja. Banyak fresh graduate seperti kamu merasa terombang-ambing dalam lautan ketidakpastian, tidak yakin apa yang harus dilakukan selanjutnya. Kamu mungkin belum mengetahui dengan jelas apa skill yang kamu
Berikut adalah tabel perbedaan antara Freelance, Daily Worker, Full-time, dan Part-time dari segi kontrak, gaji, kekurangan, dan kelebihan. Jadi kamu bakal pilih yang mana? Tabel di atas memberikan gambaran umum tentang perbedaan antara berbagai jenis pekerjaan tersebut. Namun, penting untuk diingat bahwa pengalaman individu dapat bervariasi tergantung pada industri, lokasi, dan faktor-faktor lainnya.
Kamu pasti ingin banget dapetin kerjaan yang kamu impikan, kan? Nah, buat nyampe situ, kamu harus bisa melewati tahap interview dengan baik. Jadi, sebelum mulai interview, kamu perlu benar-benar kenal diri kamu sendiri. Coba deh, kenali dulu hard skil dan keahlian soft skill yang kamu punya. Misalnya, kamu jago banget ngoding (hard skill), tapi juga
Dalam dunia pencarian kerja, CV atau curriculum vitae menjadi kartu nama kamu. Namun, apakah kamu tahu bahwa ada dua jenis utama CV yang dapat kamu buat? Mari kita bahas perbedaan antara CV yang dioptimalkan untuk ATS (Applicant Tracking System) dan CV yang lebih kreatif. 1. Format: 2. Kata Kunci: 3. Struktur: 4. Panjang: 5. Tautan:
Begitu banyak dari kamu yang terfokus pada tampilan CV yang menarik mata. Meskipun CV kreatif dan yang dioptimalkan untuk ATS (Applicant Tracking System) bisa membuatmu berdiri keluar dari keramaian, tapi tahukah kamu bahwa yang sebenarnya paling penting adalah apa yang ada di dalamnya? Yuk, mari kita telusuri mengapa isi dan pengalamanmu jauh lebih berharga daripada
