Banyak pencari kerja menyadari bahwa lowongan karyawan tetap semakin jarang, sementara posisi kontrak semakin banyak. Fenomena ini bukan kebetulan. Perubahan ekonomi, strategi bisnis, dan perkembangan teknologi membuat perusahaan lebih berhati-hati dalam perekrutan pegawai permanen. 1. Perusahaan Ingin Menekan Biaya Operasional Memiliki karyawan tetap berarti perusahaan harus menanggung gaji, BPJS, tunjangan, pesangon, dan biaya jangka panjang
Banyak jalan menuju Roma, begitu juga dengan pekerjaan. Wajarnya untuk diterima dalam sebuah perusahaan, kita harus memenuhi klasifikasi, namun ada hal-hal lain yang bisa membuat seseorang diterima kerja, salah satunya adalah kesan baik yang ditinggalkan pada waktu perkenalan diri saat wawancara kerja. Karena bukan hanya kemampuan saja yang mempengaruhi diterima atau tidaknya kalian, seperti kemampuan
Beberapa tahun terakhir, banyak orang mengeluh bahwa mencari pekerjaan part time di Indonesia semakin sulit. Jika dulu pekerjaan paruh waktu cukup mudah ditemukan, kini pilihannya semakin sedikit, proses seleksinya ketat, dan jam kerjanya sering tidak fleksibel. Ada beberapa faktor yang menyebabkan perubahan ini. 1. Banyak Perusahaan Mengutamakan Karyawan Kontrak Banyak perusahaan lebih memilih sistem kontrak
Banyak orang merasakan bahwa pekerjaan zaman sekarang tidak lagi se-stabil pekerjaan yang dimiliki generasi orang tua atau generasi sebelum Gen Z. Jika dulu seseorang bisa bekerja puluhan tahun dalam satu perusahaan dengan jenjang karier yang jelas, sekarang situasi berbeda. Perubahan teknologi, ekonomi, dan cara kerja membuat stabilitas pekerjaan tidak lagi terjamin seperti dahulu. 1. Perusahaan
Generasi sekarang, terutama generasi milenial dan Gen Z, sering dianggap terlalu pemilih dalam menentukan pekerjaan. Mereka disebut mudah bosan, tidak mau bertahan lama, atau terlalu idealis. Padahal faktanya, tren ini muncul karena perubahan zaman, teknologi, nilai hidup, dan dinamika ekonomi yang sangat berbeda dari generasi sebelumnya. 1. Akses Informasi Lebih Luas Generasi sekarang tumbuh di
Dulu, pekerjaan sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) dianggap sebagai pilihan paling aman. Gaji stabil, tunjangan jelas, dan akses pensiun terjamin. Namun tren beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa anak muda tidak lagi menjadikan PNS sebagai tujuan utama. Ada perubahan nilai, preferensi, dan gaya hidup kerja yang membuat profesi ini terlihat kurang menarik bagi generasi sekarang. 1.
Dunia kerja tidak selalu seaman yang terlihat. Semakin banyak kasus penipuan yang berkedok lowongan pekerjaan, mulai dari perusahaan pialang ilegal, pekerjaan tanpa gaji, perdagangan manusia, perusahaan judi online terselubung, hingga panggilan interview tanpa adanya lamaran sama sekali. Semuanya sering terjadi karena banyak orang butuh pekerjaan dan kurang berhati-hati saat menerima tawaran. 1. Perusahaan Pialang dan
Enaknya kerja cuma bareng besti aja
Banyak orang yang baru mulai bekerja lalu merasa tidak cocok saat masih masa probation (masa percobaan). Pertanyaannya, apakah boleh resign sebelum masa probation selesai? Jawabannya: boleh, tetapi ada beberapa hal penting yang perlu kamu pahami terlebih dahulu. 1. Secara Hukum, Resign Saat Probation Itu Sah Dalam aturan ketenagakerjaan di Indonesia, masa probation merupakan bagian dari
Banyak mahasiswa berpikir baru akan mulai cari kerja setelah wisuda. Padahal, mulai mencari kerja sebelum lulus kuliah bisa jadi langkah paling cerdas untuk menyiapkan masa depan kariermu. 1. Kamu Punya Start Lebih Dulu Lulusan baru banyak banget, dan semua bersaing di waktu yang sama. Kalau kamu udah mulai lebih dulu, kamu punya keunggulan: pengalaman, koneksi,
