Dunia kerja tidak selalu seindah yang dibayangkan. Banyak Gen Z masuk ke dunia profesional dengan harapan bisa mandiri secara finansial, berkembang, mendapatkan pengalaman, dan memiliki work-life balance. Namun, realitanya tidak selalu demikian. Beban kerja berlebihan, lingkungan kerja yang tidak sehat, tuntutan untuk selalu produktif, ketidakjelasan karier, hingga komunikasi di luar jam kerja dapat membuat pekerja
Banyak pencari kerja mulai merasa mencari pekerjaan lebih sulit setelah usia 25 tahun. Jika di awal usia 20-an lowongan entry-level terasa lebih mudah ditemukan, memasuki usia 25 tahun ke atas proses rekrutmen bisa terasa berbeda. Persyaratan semakin spesifik, perusahaan meminta pengalaman yang relevan, dan sebagian lowongan masih mencantumkan batas usia. Namun, apakah benar usia di
Keinginan untuk resign dari pekerjaan bisa muncul karena berbagai alasan, mulai dari gaji yang dirasa kurang, lingkungan kerja yang tidak sehat, hingga keinginan mencari peluang karier yang lebih baik. Namun di tahun 2026, banyak pekerja mulai bertanya-tanya: apakah sekarang waktu yang tepat untuk resign? Kondisi ekonomi yang masih penuh tantangan, persaingan kerja yang semakin ketat,
Menjadi fresh graduate di tahun 2026 bukanlah hal yang mudah. Dunia kerja terus berubah akibat perkembangan teknologi, otomatisasi, Artificial Intelligence (AI), dan kondisi ekonomi yang membuat banyak perusahaan lebih berhati-hati dalam melakukan rekrutmen. Lowongan kerja memang masih tersedia, tetapi persaingan menjadi jauh lebih ketat dibanding beberapa tahun sebelumnya. Jika sampai hari ini kamu sudah mengirim
Memasuki tahun 2026, dunia kerja terus mengalami perubahan. Digitalisasi, penggunaan Artificial Intelligence (AI), dan meningkatnya persaingan membuat perusahaan semakin selektif dalam mencari kandidat. Kabar baiknya, banyak posisi entry-level yang tetap terbuka bagi fresh graduate, terutama bagi mereka yang memiliki kemauan belajar, kemampuan beradaptasi, dan skill yang relevan. Jika kamu baru lulus kuliah atau SMK dan
Banyak pencari kerja percaya bahwa memiliki “orang dalam” menjadi jalan pintas untuk mendapatkan pekerjaan. Padahal, dalam praktik rekrutmen profesional, rekomendasi dari seseorang di dalam perusahaan bukan berarti menjamin diterima bekerja. Yang paling berpengaruh adalah bagaimana kamu membangun jaringan (networking) secara etis, memiliki kompetensi yang relevan, dan memberikan kesan profesional. Memiliki koneksi memang dapat membantu CV
Pernah terpikir untuk resign demi mendapatkan pekerjaan yang lebih baik? Atau justru khawatir dicap sebagai kutu loncat karena sering berpindah perusahaan? Istilah ini sering menjadi perdebatan di dunia kerja. Di satu sisi, berpindah kerja dapat mempercepat perkembangan karier. Di sisi lain, terlalu sering berganti pekerjaan juga bisa menjadi pertimbangan bagi HRD saat proses rekrutmen. Ringkasan
Banyak perusahaan sekarang menggunakan Applicant Tracking System (ATS), yaitu software penyaring CV otomatis. Sistem ini memfilter ratusan pelamar berdasarkan kata kunci, format, dan relevansi. Akibatnya, CV yang tidak sesuai standar ATS sering tereliminasi sebelum dibaca HRD. Untuk meningkatkan peluang lolos, kamu perlu mengoptimalkan isi CV agar terbaca sistem dengan baik. 1. Gunakan Format CV yang
Turnover tinggi adalah kondisi ketika banyak karyawan keluar dan masuk dalam waktu singkat. Fenomena ini sering muncul di industri retail, sales, startup, perbankan, hingga perusahaan yang sistem kerjanya cukup ketat. Pertanyaannya, apakah bekerja di perusahaan dengan turnover tinggi itu baik untuk karier? Jawabannya: tergantung konteks. Turnover tinggi bisa menjadi tanda positif atau justru tanda bahaya.
Perusahaan pialang (broker) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa transaksi keuangan seperti saham, forex, komoditas, atau instrumen investasi lainnya. Secara teori, perusahaan pialang adalah bisnis yang legal dan memiliki peran penting di industri pasar modal. Namun di Indonesia, banyak perusahaan yang mengatasnamakan diri sebagai pialang tetapi tidak memiliki izin resmi dan melakukan praktik yang
