Soft Skill dan Skill Teknis yang Mampu Mengesankan HRD
Sejumlah riset dari perusahaan besar dunia menemukan bahwa ada beberapa kemampuan spesifik yang paling diinginkan perusahaan dari kandidat. Jika kamu memiliki kemampuan-kemampuan ini, peluangmu untuk lolos seleksi kerja akan jauh lebih tinggi. Berikut soft skill dan skill teknis yang mampu mengesankan HRD.
- 5 skill yang paling dicari HRD: berpikir kreatif, analisis kuantitatif, Excel, rendah hati, dan komunikasi.
- Skill teknis seperti Excel dan analisis data bisa dipelajari siapa saja lewat kursus online gratis.
- Soft skill seperti rendah hati dan komunikasi dinilai sejak tahap cover letter hingga interview.
- Kombinasi soft skill dan hard skill yang seimbang lebih disukai dibanding hanya menonjol di satu sisi saja.
1. Berpikir Kreatif
Kemampuan berpikir kreatif bisa dinilai HRD dari resume dan portofolio yang kamu lampirkan. Kandidat dengan pemikiran kreatif mampu meyakinkan HRD bahwa mereka bisa mengisi posisi yang dibutuhkan sekaligus menyelesaikan masalah perusahaan dengan cara-cara baru. Tunjukkan kreativitasmu lewat contoh nyata dalam CV atau saat menjawab pertanyaan interview.
2. Analisis Kuantitatif
Kemampuan menganalisis, mengartikan, dan menyajikan data untuk menyelesaikan masalah atau menyusun strategi baru sangat dihargai perusahaan. Jika kamu memiliki pengalaman proyek yang melibatkan analisis data, cantumkan secara spesifik dalam CV-mu. Kemampuan ini bisa dipelajari siapa saja melalui kursus online maupun praktik langsung.
3. Microsoft Excel
Excel menjadi salah satu aplikasi penunjang paling penting dalam analisis kuantitatif di dunia kerja. Hampir seluruh pekerjaan kantor membutuhkan Excel, sehingga menguasainya secara maksimal akan menjadi nilai tambah signifikan yang membuatmu bekerja lebih efisien dibanding rekan kerja lain.
4. Rendah Hati
Meski terdengar personal, sikap rendah hati menjadi pertimbangan penting perusahaan dalam memilih karyawan. Jadilah pribadi yang ramah, rendah hati, sekaligus bersemangat. Tunjukkan keinginan untuk belajar dengan tidak segan mengajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi yang kamu inginkan, karena perusahaan sangat menghargai kemauan belajar dari karyawan baru.
5. Kemampuan Komunikasi
Kemampuan komunikasi dinilai HRD di setiap tahap seleksi, mulai dari cara kamu menulis cover letter, menjawab psikotes, hingga performa saat interview. Penilaian ini bukan hanya soal seberapa banyak pertanyaan yang kamu jawab dengan benar, tapi lebih kepada bagaimana cara kamu menyampaikan dan menanggapi apa yang dibicarakan interviewer.
Cara Menunjukkan Skill Ini di CV dan Interview
Jangan hanya menyebutkan skill secara umum, sertakan contoh konkret yang membuktikan kemampuanmu. Misalnya, alih-alih menulis “memiliki kemampuan Excel”, tuliskan proyek spesifik yang menggunakan Excel dan hasil yang dicapai. Bukti konkret seperti ini jauh lebih meyakinkan HRD dibanding klaim tanpa data pendukung.
Skill Tambahan yang Juga Diperhitungkan
Selain lima skill utama di atas, kemampuan manajemen waktu dan adaptabilitas terhadap perubahan juga semakin diperhitungkan HRD, terutama di industri yang dinamis seperti Bali dengan sektor pariwisata dan hospitality yang terus berkembang. Kandidat yang mampu menunjukkan fleksibilitas dalam menghadapi situasi baru cenderung lebih dilirik dibanding kandidat yang hanya kuat di satu kompetensi teknis saja.
Cara Mengasah Skill Ini Secara Bertahap
Kamu tidak perlu menguasai kelima skill ini sekaligus dalam waktu singkat. Mulailah dengan mengasah satu atau dua skill yang paling relevan dengan bidang yang kamu minati, lalu secara bertahap kembangkan skill lainnya melalui pengalaman kerja, kursus online, maupun proyek pribadi. Konsistensi dalam belajar jauh lebih penting dibanding terburu-buru menguasai semuanya sekaligus.
Terapkan Skill Ini Sejak Masa Kuliah atau Magang
Kamu tidak perlu menunggu bekerja secara formal untuk mulai mengasah skill-skill ini. Manfaatkan masa kuliah atau magang untuk berlatih berpikir kreatif dalam mengerjakan tugas, terlibat dalam organisasi untuk melatih komunikasi, atau mengikuti proyek yang melibatkan pengolahan data. Pengalaman awal seperti ini akan menjadi modal berharga yang bisa kamu ceritakan saat interview kerja pertamamu nanti.
Tunjukkan Skill Lewat Portofolio Digital
Selain mencantumkannya di CV, pertimbangkan membuat portofolio digital sederhana yang menampilkan bukti nyata dari skill-skill yang kamu miliki, misalnya spreadsheet analisis data atau contoh tulisan yang menunjukkan kemampuan komunikasimu. Portofolio seperti ini memberi HRD gambaran yang lebih konkret dibanding hanya membaca daftar skill di CV. Simpan portofolio dalam format yang mudah diakses seperti link Google Drive atau situs pribadi sederhana, dan cantumkan link tersebut di CV atau profil LinkedIn-mu agar perekrut bisa mengeceknya dengan cepat tanpa perlu meminta file tambahan.
FAQ Seputar Skill yang Dicari HRD
Apakah semua skill ini harus dimiliki sekaligus?
Tidak harus semua, namun semakin banyak skill yang kamu kuasai, semakin besar peluangmu mengesankan HRD dan lolos ke tahap seleksi selanjutnya.
Bagaimana cara belajar Excel dan analisis data secara gratis?
Banyak tutorial gratis di YouTube dan platform kursus online yang mengajarkan Excel dan analisis data dari dasar hingga tingkat lanjut.
Bagaimana cara menunjukkan sikap rendah hati saat interview?
Tunjukkan keinginan belajar dengan mengajukan pertanyaan relevan tentang perusahaan, dan hindari kesan sombong atau merasa paling tahu segalanya.
Sejak kapan HRD mulai menilai kemampuan komunikasi kandidat?
Sejak tahap awal seperti cover letter, kemampuan komunikasi sudah mulai dinilai, dan berlanjut hingga tahap psikotes serta interview.
Apakah portofolio penting untuk menunjukkan skill kreatif?
Sangat penting, portofolio memberikan bukti nyata kemampuan kreatifmu yang lebih meyakinkan dibanding hanya klaim tertulis di CV.
Dengan mengasah kelima kemampuan ini, peluangmu diterima kerja akan semakin besar. Sudah ngirim banyak lamaran tapi belum dipanggil interview? Tanya langsung ke tim LokerBali via WhatsApp.