Banyak fresh graduate sering bertanya: kenapa lowongan kerja lebih banyak mencari kandidat dengan pengalaman minimal 2–3 tahun? Padahal mereka juga butuh kesempatan pertama. Jawabannya berkaitan dengan efisiensi dan kebutuhan perusahaan. 1. Perusahaan Butuh Efisiensi Waktu & BiayaMerekrut orang berpengalaman berarti perusahaan tidak perlu mengeluarkan banyak waktu dan biaya untuk training dasar. Kandidat bisa langsung bekerja
Topik resign di kantor itu kayak lagu lama yang diputar terus 😅 Hampir tiap hari ada aja yang bahas mau cabut, capek, atau cari tempat baru. Tapi lucunya, ujung-ujungnya tetap di situ-situ aja, nggak jadi resign juga. Entah karena masih butuh, belum dapat pengganti, atau masih mikir-mikir. Jadi cuma jadi obrolan rutin tanpa benar-benar kejadian.
Banyak kandidat gagal di interview bukan karena kurang kemampuan, tetapi karena tidak tahu cara menjawab dengan tepat. Interview kerja sering kali bukan hanya menguji pengalaman, tetapi juga cara berpikir, komunikasi, dan kedewasaan profesional seseorang. Kesalahan yang sering terjadi adalah menjawab terlalu panjang, terlalu singkat, atau tidak fokus pada inti pertanyaan. HR biasanya mencari jawaban yang
Interview online kini jadi standar baru dalam proses rekrutmen, terutama setelah pandemi. Walaupun terlihat lebih simpel karena dilakukan dari rumah, faktanya banyak kandidat justru gagal karena kurang persiapan. Berikut beberapa tips penting agar kamu bisa tampil lebih maksimal: 1. Persiapkan Teknologi Lebih DuluPastikan laptop/HP, koneksi internet, kamera, dan mikrofon berfungsi baik. Tes aplikasi yang dipakai
Cari kerja di era sekarang memang penuh tantangan. Saingan banyak, peluang terbatas, dan proses seleksi panjang sering bikin frustrasi. Tapi ada beberapa “trik curang” yang sebenarnya sah-sah saja dan bisa mempercepat peluangmu diterima. 1. Curang dengan Kustomisasi CVBukan berarti bohong, tapi “curang” di sini artinya menyesuaikan kata-kata di CV dengan kata kunci dari jobdesc. ATS
Di era sekarang, portofolio digital jadi syarat penting buat fresh graduate, freelancer, maupun profesional. HR atau klien sering menilai bukan cuma dari CV, tapi juga hasil karya nyata yang bisa mereka lihat langsung. Lalu, gimana cara membuat portofolio digital yang efektif? 1. Pilih platform yang sesuai.Kalau kamu di bidang kreatif (desain, foto, video), gunakan Behance,
Banyak fresh graduate khawatir karena belum punya pengalaman kerja. Padahal, ada banyak bidang pekerjaan entry level yang memang dirancang untuk pemula. Kuncinya adalah memilih posisi yang bisa jadi pijakan awal, sambil terus belajar dan mengembangkan skill. 1. Customer Service & Call Center Bidang ini sering jadi pintu masuk karena lebih mengutamakan komunikasi dan kesabaran dibanding
Bagi fresh graduate, mencari pekerjaan pertama sering jadi tantangan. Minim pengalaman, persaingan ketat, dan lapangan kerja terbatas bisa bikin frustasi. Tapi ada cara supaya perjalanan ini lebih mudah. Pertama, gunakan strategi tepat saat bikin CV. Jangan isi semua pengalaman yang nggak relevan. Tampilkan magang, organisasi, atau proyek kuliah yang mendukung jobdesc. HR lebih suka CV
Banyak pencari kerja merasa kecewa setelah melamar tapi nggak kunjung dipanggil interview. Pertanyaannya: apakah HRD benar-benar membaca semua CV yang masuk? Jawabannya: tidak. Ada beberapa alasan utama kenapa HRD nggak mungkin membuka satu per satu CV. Pertama, jumlah lamaran terlalu banyak. Untuk satu lowongan populer, HRD bisa menerima ratusan bahkan ribuan CV. Karena itu, mereka
Di era digital, pelamar kerja punya banyak cara untuk mengirim lamaran. Dua yang paling populer adalah lewat email dan WhatsApp. Tapi, mana sebenarnya yang lebih besar kemungkinan dibaca HRD? 1. Lamaran via EmailEmail masih menjadi jalur formal utama. Banyak perusahaan menggunakan email sebagai standar karena: 2. Lamaran via WhatsAppWhatsApp banyak dipakai terutama untuk perusahaan kecil/menengah
