Tahun-tahun belakangan ini, tantangan ekonomi di Indonesia makin nyata. PHK massal terjadi di banyak sektor, harga kebutuhan pokok naik, gaji tak ikut menyesuaikan, dan pajak makin terasa. Di tengah semua itu, banyak pekerja dan pencari kerja merasa terjebak. Lalu, apa yang bisa dilakukan? Pertama, penting banget untuk adaptif terhadap perubahan pasar kerja. Jangan terpaku pada
Banyak fresh graduate yang membayangkan bisa langsung kerja sesuai jurusan atau minat setelah lulus. Tapi kenyataannya tidak semudah itu. Persaingan ketat, lapangan kerja terbatas, dan ketidaksesuaian antara teori kuliah dan kebutuhan industri jadi alasan utama. Pertama, banyak lowongan kerja minta pengalaman, bahkan untuk posisi entry-level. Fresh graduate yang belum punya pengalaman magang atau portofolio sering
Badan Pusat Statistik (BPS) memprediksikan bahwa tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Indonesia pada awal tahun 2026 di kisaran angka 5,4% – 6,2%. Meski sempat mengalami penurunan pasca pandemi, angka ini tetap menunjukkan bahwa jutaan masyarakat Indonesia masih belum memiliki pekerjaan tetap. Lebih mengejutkan lagi, lebih dari 55% tenaga kerja Indonesia masih berada di sektor informal
Healing harus tetap jalan biar mental nggak makin drop, tapi cari kerja juga nggak bisa berhenti karena hidup tetap butuh biaya. Akhirnya belajar jalanin dua-duanya pelan-pelan, sambil berharap semesta kasih jeda di tengah capek yang belum selesai.
Kalimat “kami mencari kandidat yang tahan tekanan” terdengar biasa saja, bahkan terlihat sebagai pujian untuk yang tahan banting. Tapi, kalau kamu denger ini di lowongan kerja atau interview, penting banget buat baca di balik kata-katanya. Biasanya, “tahan tekanan” artinya lingkungan kerja punya ritme cepat, target tinggi, dan kemungkinan minim dukungan. Di beberapa kasus, ini bisa
Kadang kita nggak punya pilihan buat langsung resign dari tempat kerja yang toxic. Entah karena masih butuh penghasilan tetap, belum nemu tempat baru, atau terikat kontrak. Tapi bukan berarti kamu harus pasrah dan merelakan kesehatan mentalmu. Langkah pertama: kenali batasan dirimu. Kalau kamu tahu apa yang bikin kamu stres atau tertekan, kamu bisa mulai menjaga
Di tengah persaingan dunia kerja yang makin ketat, portofolio bukan cuma milik desainer atau pekerja kreatif. Semua bidang kerja, termasuk administrasi, marketing, bahkan customer service, bisa menunjukkan keunggulan lewat portofolio. Tapi, gimana kalau kamu belum punya pengalaman kerja tetap? Tenang. Kamu tetap bisa bangun portofolio dari pengalaman proyek, magang, dan volunteer. Asal ditata dengan baik,
Mental pekerja Gen Z semakin rusak bukan karena mereka lemah, tetapi karena dunia kerja menyimpan banyak sisi gelap yang tidak diakui secara terbuka. Beban kerja berlebihan, lingkungan toksik, ketidakjelasan karier, hilangnya batas hidup, dan tekanan sosial menjadi kombinasi yang berbahaya. Kesadaran akan sisi gelap ini adalah langkah awal untuk melindungi diri dan membangun dunia kerja
Nggak punya pengalaman kerja bukan berarti kamu nggak bisa bikin CV yang menarik. HRD paham kok kalau kamu masih fresh graduate. Tapi mereka juga pengin lihat: kamu punya potensi atau nggak. Kuncinya adalah menonjolkan apa yang kamu punya saat ini: pendidikan, organisasi, pelatihan, proyek, atau skill yang relevan. Kalau ditata dengan benar, CV kamu bisa
CV yang baik itu singkat, padat, dan fokus pada apa yang ingin dilihat oleh HRD. Sayangnya, masih banyak pelamar kerja yang mengisi CV mereka dengan data pribadi yang sebenarnya nggak relevan, bahkan berisiko jika jatuh ke tangan yang salah. Sebut saja: tinggi badan, berat badan, status pernikahan, agama, tempat lahir, bahkan nama orang tua—semua ini
