Istilah palugada (apa lu mau, gua ada) semakin sering terdengar di dunia kerja. Banyak perusahaan mencari karyawan yang bisa mengerjakan berbagai hal sekaligus, mulai dari tugas inti sampai pekerjaan di luar peran. Di satu sisi, palugada terlihat efisien. Di sisi lain, praktik ini memunculkan banyak pertanyaan tentang beban kerja, kualitas SDM, dan kesehatan mental pekerja.
Bagi fresh graduate, pekerjaan pertama bukan sekadar tempat mendapatkan gaji. Pekerjaan pertama juga menjadi tempat untuk belajar, membangun kebiasaan, mengenal dunia profesional, dan menentukan arah perkembangan karier ke depan. Karena itu, budaya kerja sangat berpengaruh pada perkembangan fresh graduate, terutama ketika mereka masih berada di tahap awal karier. Banyak fresh graduate terlalu fokus pada posisi,
Bagi banyak pencari kerja, terutama yang sudah berusia di atas 25 tahun, menemukan lowongan dengan syarat “usia maksimal 25 tahun” bisa terasa sangat membatasi. Padahal, seseorang yang berusia di atas 25 tahun belum tentu kurang produktif, kurang kompeten, atau tidak mampu mengikuti perkembangan dunia kerja. Banyak kandidat yang sudah memiliki pengalaman, skill, dan kesiapan kerja
Di banyak tempat kerja, Gen Z sering menjadi sasaran kritik. Mulai dari dianggap tidak tahan tekanan, terlalu sering mengeluh, sampai dicap tidak loyal. Label tersebut sering muncul ketika terjadi perbedaan cara kerja antara generasi. Padahal, masalahnya tidak selalu sesederhana itu. Dunia kerja sudah berubah, tetapi sebagian ekspektasi terhadap pekerja masih menggunakan standar lama. Perbedaan inilah
Dalam proses interview kerja, ada beberapa pertanyaan HRD yang terlihat sederhana, tetapi sebenarnya bisa menjadi penentu apakah kamu lanjut ke tahap berikutnya atau tidak. Banyak kandidat gagal bukan karena skill kurang, melainkan karena salah menyampaikan jawaban. Pertanyaan seperti kekurangan diri, alasan perusahaan harus memilih kamu, ekspektasi gaji, hingga kapan bisa mulai bekerja digunakan HRD untuk
Jangan hanya melihat gaji. Kenali poin penting dalam kontrak kerja agar kamu tidak dirugikan setelah mulai bekerja. Banyak pencari kerja terlalu fokus pada gaji dan posisi ketika mendapatkan tawaran pekerjaan. Karena merasa takut kehilangan kesempatan, kontrak kerja terkadang langsung ditandatangani tanpa membaca seluruh isinya. Padahal, kontrak kerja merupakan dokumen penting yang mengatur hak, kewajiban, tanggung
Hari pertama kerja bisa bikin gugup, terutama bagi fresh graduate. Kenali kesalahan yang sering terjadi dan cara menghindarinya agar kamu bisa memberikan kesan profesional sejak awal. Hari pertama kerja sering menjadi salah satu momen paling menegangkan bagi fresh graduate. Setelah melewati proses mencari lowongan, mengirim CV, mengikuti interview, hingga akhirnya diterima, kamu tentu ingin memberikan
“Kamu bisa mulai kerja kapan?” merupakan salah satu pertanyaan interview yang terlihat sederhana, tetapi cukup penting dalam proses rekrutmen. Melalui pertanyaan ini, recruiter ingin mengetahui apakah waktu mulai kerja kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Banyak kandidat menjawab pertanyaan ini secara spontan tanpa mempertimbangkan bagaimana jawaban tersebut dapat dipersepsikan oleh recruiter. Padahal, jawaban yang terlalu cepat,
Banyak pencari kerja mulai merasa mencari pekerjaan lebih sulit setelah usia 25 tahun. Jika di awal usia 20-an lowongan entry-level terasa lebih mudah ditemukan, memasuki usia 25 tahun ke atas proses rekrutmen bisa terasa berbeda. Persyaratan semakin spesifik, perusahaan meminta pengalaman yang relevan, dan sebagian lowongan masih mencantumkan batas usia. Namun, apakah benar usia di
Memasuki tahun 2026, dunia kerja terus mengalami perubahan. Digitalisasi, penggunaan Artificial Intelligence (AI), dan meningkatnya persaingan membuat perusahaan semakin selektif dalam mencari kandidat. Kabar baiknya, banyak posisi entry-level yang tetap terbuka bagi fresh graduate, terutama bagi mereka yang memiliki kemauan belajar, kemampuan beradaptasi, dan skill yang relevan. Jika kamu baru lulus kuliah atau SMK dan
