Banyak fresh graduate ragu atau bahkan takut untuk negosiasi gaji. Alasannya? “Saya belum punya pengalaman,” “takut dibilang nggak tahu diri,” atau “asal dapat kerja aja udah syukur.” Tapi sebenarnya, kamu boleh dan bisa kok negosiasi gaji, asalkan tahu cara dan waktu yang tepat. 1. Riset Dulu, Tebak JanganSebelum negosiasi, cari tahu standar gaji untuk posisi
Fenomena baru di dunia kerja Indonesia: banyak fresh graduate yang setelah susah payah kirim lamaran, begitu dipanggil interview… malah ngilang. Atau, baru masuk kerja beberapa hari, lalu mendadak sakit dan nggak balik lagi. Ini bukan cuma disayangkan, tapi bisa bikin nama kamu masuk daftar hitam rekruter. Padahal, dunia kerja itu sempit. Banyak rekruter saling kenal,
Banyak orang ingin upgrade skill, tapi terbentur biaya. Padahal, zaman sekarang kamu bisa belajar dari mana saja tanpa harus keluar uang. Asal niat dan konsisten, kamu tetap bisa berkembang dan siap bersaing di dunia kerja—meskipun mulai dari nol. Berikut beberapa platform gratis yang bisa kamu manfaatkan sesuai bidang yang kamu minati: 1. Google Digital Garage
Banyak fresh graduate punya ekspektasi tinggi: lulus langsung kerja di perusahaan besar, gaji di atas UMR, posisi strategis, kerja sesuai passion. Tapi realitanya nggak selalu semudah itu. Persaingan makin ketat, lowongan makin selektif, dan skill yang dibutuhkan kadang nggak sesuai dengan yang dipelajari. Sayangnya, karena gengsi, banyak yang justru melewatkan peluang kerja awal yang bisa
Setelah lulus kuliah, banyak fresh graduate dihadapkan pada pilihan sulit. Beberapa ingin langsung kerja demi pemasukan. Sebagian lainnya ingin bekerja sesuai passion. Tak sedikit pula yang memilih untuk kerja keras dulu tanpa banyak pertimbangan, dengan harapan mendapatkan pengalaman. Tapi sebenarnya, mana yang paling ideal untuk langkah awal karier? 1. Kerja Apa Saja: Cocok untuk Kebutuhan
Salah satu alasan CV kamu jarang dipanggil interview adalah karena isinya terlalu umum dan nggak nyambung sama posisi yang dilamar. Padahal, HR akan lebih tertarik kalau CV kamu “berbicara langsung ke mereka”—alias relevan sama isi jobdesc. Kustomisasi CV = menyesuaikan isi CV dengan kebutuhan tiap lowongan. Bukan ganti total, tapi bikin beberapa bagian terlihat lebih
Tahun 2025 ternyata bukan jadi tahun yang cerah untuk dunia kerja di Indonesia. Di tengah banyaknya lulusan S1 baru, data menunjukkan angka pengangguran justru tetap tinggi. Sementara itu, berita soal PHK massal juga makin sering kita dengar dari berbagai sektor, mulai dari garmen, manufaktur, sampai teknologi. Apa yang sebenarnya sedang terjadi? Salah satu penyebab utama
Kalau kamu lagi bingung mau kerja di mana, penting banget untuk tahu seperti apa bedanya kerja di startup, corporate, atau NGO. Bukan soal mana yang lebih baik, tapi mana yang paling sesuai dengan gaya kerja dan tujuan hidupmu. Startup biasanya punya ritme kerja yang cepat, dinamis, dan fleksibel. Kamu bisa ngerjain banyak hal sekaligus, karena
Dalam dunia kerja, baik fresh graduate maupun karyawan senior punya karakteristik dan peran yang berbeda. Perbedaan ini penting dipahami agar tidak saling membandingkan tanpa konteks, dan supaya setiap orang tahu bagaimana memposisikan diri secara profesional. 1. Pengalaman dan Pola Pikir 2. Cara Belajar dan Adaptasi 3. Gaya Komunikasi dan Kolaborasi 4. Peran di Tim dan
Krisis ekonomi bisa datang kapan saja dan berdampak luas — bukan hanya terhadap data makro, tetapi juga kehidupan jutaan orang. Berikut penjelasan dampaknya dalam tiga aspek utama: 1. Bagi Pekerja – PHK & Ketidakpastian Kerja: Banyak perusahaan mengurangi jumlah karyawan demi memangkas biaya operasional– Pendapatan Stagnan, Biaya Hidup Naik: Inflasi tak sejalan dengan kenaikan gaji
