Gen Z hadir dengan gaya kerja yang sangat berbeda dibanding generasi sebelumnya. Mereka dikenal menghargai waktu, peduli kesehatan mental, dan mengutamakan work-life balance. Namun di sisi lain, banyak generasi sebelumnya masih menganggap gaya kerja Gen Z kurang disiplin, kurang loyal, atau terlalu idealis. Pandangan ini muncul bukan karena Gen Z salah, tetapi karena adanya perbedaan
Banyak pencari kerja merasa bahwa lamaran kerja zaman sekarang semakin sulit diterima. CV sudah dikirim ke banyak perusahaan, namun balasan tidak kunjung datang. Di saat yang sama, banyak posisi justru terisi oleh orang dalam atau rekomendasi kenalan. Fenomena ini terjadi bukan tanpa alasan, melainkan karena sistem rekrutmen modern dan strategi bisnis perusahaan yang berubah. 1.
Perusahaan pialang (broker) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa transaksi keuangan seperti saham, forex, komoditas, atau instrumen investasi lainnya. Secara teori, perusahaan pialang adalah bisnis yang legal dan memiliki peran penting di industri pasar modal. Namun di Indonesia, banyak perusahaan yang mengatasnamakan diri sebagai pialang tetapi tidak memiliki izin resmi dan melakukan praktik yang
Banyak pencari kerja menyadari bahwa lowongan karyawan tetap semakin jarang, sementara posisi kontrak semakin banyak. Fenomena ini bukan kebetulan. Perubahan ekonomi, strategi bisnis, dan perkembangan teknologi membuat perusahaan lebih berhati-hati dalam perekrutan pegawai permanen. 1. Perusahaan Ingin Menekan Biaya Operasional Memiliki karyawan tetap berarti perusahaan harus menanggung gaji, BPJS, tunjangan, pesangon, dan biaya jangka panjang
Beberapa tahun terakhir, banyak orang mengeluh bahwa mencari pekerjaan part time di Indonesia semakin sulit. Jika dulu pekerjaan paruh waktu cukup mudah ditemukan, kini pilihannya semakin sedikit, proses seleksinya ketat, dan jam kerjanya sering tidak fleksibel. Ada beberapa faktor yang menyebabkan perubahan ini. 1. Banyak Perusahaan Mengutamakan Karyawan Kontrak Banyak perusahaan lebih memilih sistem kontrak
Generasi sekarang, terutama generasi milenial dan Gen Z, sering dianggap terlalu pemilih dalam menentukan pekerjaan. Mereka disebut mudah bosan, tidak mau bertahan lama, atau terlalu idealis. Padahal faktanya, tren ini muncul karena perubahan zaman, teknologi, nilai hidup, dan dinamika ekonomi yang sangat berbeda dari generasi sebelumnya. 1. Akses Informasi Lebih Luas Generasi sekarang tumbuh di
Dulu, pekerjaan sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) dianggap sebagai pilihan paling aman. Gaji stabil, tunjangan jelas, dan akses pensiun terjamin. Namun tren beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa anak muda tidak lagi menjadikan PNS sebagai tujuan utama. Ada perubahan nilai, preferensi, dan gaya hidup kerja yang membuat profesi ini terlihat kurang menarik bagi generasi sekarang. 1.
Dunia kerja tidak selalu seaman yang terlihat. Semakin banyak kasus penipuan yang berkedok lowongan pekerjaan, mulai dari perusahaan pialang ilegal, pekerjaan tanpa gaji, perdagangan manusia, perusahaan judi online terselubung, hingga panggilan interview tanpa adanya lamaran sama sekali. Semuanya sering terjadi karena banyak orang butuh pekerjaan dan kurang berhati-hati saat menerima tawaran. 1. Perusahaan Pialang dan
Banyak mahasiswa berpikir baru akan mulai cari kerja setelah wisuda. Padahal, mulai mencari kerja sebelum lulus kuliah bisa jadi langkah paling cerdas untuk menyiapkan masa depan kariermu. 1. Kamu Punya Start Lebih Dulu Lulusan baru banyak banget, dan semua bersaing di waktu yang sama. Kalau kamu udah mulai lebih dulu, kamu punya keunggulan: pengalaman, koneksi,
Masuk ke dunia kerja untuk pertama kalinya bisa jadi kejutan besar, terutama kalau kamu terjun ke lingkungan kerja yang ritmenya cepat dan sibuk. Banyak fresh graduate yang kaget karena tempo kerja jauh berbeda dari masa kuliah — semua serba cepat, deadline ketat, dan ekspektasi tinggi. Hal pertama yang harus kamu lakukan adalah mengenal ritme dan
