Umur nggak bisa bohong, kerja jadi sedikit malas, makin sensitif, tiba-tiba maag, tiba-tiba sakit pinggang, itu fase yang pelan-pelan kamu sadari sendiri 😮💨 Dulu begadang kuat, sekarang telat makan dikit langsung kambuh, duduk lama dikit pinggang protes. Emosi juga lebih gampang naik, capek sedikit bawaannya pengen marah atau pengen pulang cepat, bikin kamu sadar kalau
Banyak pelamar mengira HRD membaca semua CV satu per satu dengan teliti. Faktanya, proses seleksi lamaran itu sangat cepat dan penuh filter awal yang sering tidak disadari pelamar. Berikut adalah beberapa rahasia HRD yang bisa membantumu mengerti kenapa lamaranmu sering diabaikan. 1. HRD Tidak Membaca Semua CV Secara DetailLamaran biasanya masuk ratusan per hari. HRD
Tiga jobdesk dikerjain satu orang itu capek fisik, mental, dan sering bikin kamu ngerasa nggak dihargai. Pagi ngerjain tugas utama, siang jadi admin, sore disuruh bantu bagian lain, semuanya harus beres dengan deadline yang sama. Mau protes takut dibilang nggak profesional, mau nolak takut dianggap nggak loyal, akhirnya kamu cuma multitasking terus sambil nahan lelah
Banyak orang ingin meningkatkan skill, tetapi berhenti di niat karena tidak tahu harus mulai dari mana. Mengambil banyak kursus tanpa arah sering membuat lelah, mahal, dan tidak berdampak ke karier. Karena itu, yang dibutuhkan bukan sekadar belajar, tetapi roadmap yang terstruktur dan realistis. Roadmap 6 bulan adalah kerangka waktu ideal. Tidak terlalu singkat, tetapi cukup
Hari libur cepet, hari kerja lama, itu keluhan sejuta umat yang tiap minggu pasti kamu rasain 😩 Sabtu-Minggu lewat cuma kedip mata, tapi Senin sampai Jumat rasanya jalan pakai rem tangan, jam di kantor muter lambat banget. Baru juga niat istirahat, eh besok udah harus kerja lagi, bikin kamu sadar kalau waktu santai selalu terasa
Pondasi udah kokoh emang susah lepasnya, apalagi gajinya udah lumayan, itu dilema klasik yang banyak orang alamin. Kamu mungkin udah nyaman sama ritme kerja, rekan, dan kepastian tiap akhir bulan, meski hatimu pelan-pelan capek dan jenuh. Mau pindah takut turun gaji, mau bertahan takut nyesel seumur hidup, akhirnya cuma bisa nimbang-nimbang sambil berharap suatu hari
Di tengah banyaknya platform job portal, ternyata masih banyak perusahaan yang menerima lamaran via email. Tapi sayangnya, banyak pencari kerja—terutama fresh graduate—masih melakukan kesalahan yang bikin lamaran mereka langsung diabaikan HRD. Padahal, melamar kerja via email itu nggak susah, asal tahu format dan etika dasarnya. Yuk, simak langkah-langkah pentingnya di bawah ini. 1. Gunakan Alamat
Pusing karena umur 25 bukan lagi umur yang mudah cari kerja, apalagi baru lulus dan pengalaman masih minim, itu perasaan yang valid banget. Kamu ngerasa telat start dibanding teman-teman yang udah kerja duluan, lowongan minta pengalaman, umur dibatesin, sementara CV kamu masih tipis. Mau nyerah nggak rela, mau lanjut nyari juga capek mental, akhirnya tiap
Banyak pencari kerja di Indonesia yang fokus bikin CV dan kirim lamaran sebanyak-banyaknya, tapi lupa melakukan riset terhadap perusahaan yang mereka incar. Padahal, riset perusahaan sebelum melamar kerja adalah langkah penting untuk menghindari lingkungan kerja yang toxic, gaji tidak sesuai, atau posisi yang tidak jelas. Dengan melakukan riset, kamu bisa memastikan bahwa perusahaan tersebut stabil,
Terlalu miskin buat resign, tapi terlalu tua buat cari kerja adalah realita pahit yang diam-diam dirasain banyak orang dewasa hari ini. Kamu terjebak di pekerjaan yang nggak bikin bahagia, gaji pas-pasan, tapi juga nggak punya tabungan atau energi buat mulai dari nol lagi. Di satu sisi pengen berhenti dan nyari hidup yang lebih layak, di
