Di era sekarang, portofolio digital jadi syarat penting buat fresh graduate, freelancer, maupun profesional. HR atau klien sering menilai bukan cuma dari CV, tapi juga hasil karya nyata yang bisa mereka lihat langsung. Lalu, gimana cara membuat portofolio digital yang efektif? 1. Pilih platform yang sesuai.Kalau kamu di bidang kreatif (desain, foto, video), gunakan Behance,
Banyak fresh graduate khawatir karena belum punya pengalaman kerja. Padahal, ada banyak bidang pekerjaan entry level yang memang dirancang untuk pemula. Kuncinya adalah memilih posisi yang bisa jadi pijakan awal, sambil terus belajar dan mengembangkan skill. 1. Customer Service & Call Center Bidang ini sering jadi pintu masuk karena lebih mengutamakan komunikasi dan kesabaran dibanding
Bagi fresh graduate, mencari pekerjaan pertama sering jadi tantangan. Minim pengalaman, persaingan ketat, dan lapangan kerja terbatas bisa bikin frustasi. Tapi ada cara supaya perjalanan ini lebih mudah. Pertama, gunakan strategi tepat saat bikin CV. Jangan isi semua pengalaman yang nggak relevan. Tampilkan magang, organisasi, atau proyek kuliah yang mendukung jobdesc. HR lebih suka CV
Interview kadang jadi canggung kalau pelamar fresh graduate datang tanpa riset dulu. Ditanya soal perusahaan, posisi yang dilamar, atau tugasnya apa, tapi jawabannya masih samar. Padahal sedikit riset sebelum interview bisa bikin kamu terlihat lebih siap, lebih serius, dan lebih menghargai kesempatan yang diberikan oleh perusahaan.
Belum juga benar-benar sembuh dari sakit, baru izin satu hari, tapi sudah dicariin bos terus 😮💨 Chat masuk, ditanya kabar kerjaan, bahkan ada yang langsung nanya update tugas. Rasanya badan masih lemas tapi pikiran sudah ditarik balik ke kerjaan. Padahal kadang yang dibutuhin cuma waktu sebentar buat pulih dulu supaya bisa kerja lagi dengan normal.
Jadi tulang punggung keluarga kadang punya cerita sendiri setiap kali hari gajian datang. Bukan cuma soal senang menerima gaji, tapi juga langsung ditanya orang rumah, “gajinya berapa?” atau “bulan ini bisa bantu apa?”. Ada rasa tanggung jawab besar di balik itu semua, karena gaji bukan cuma untuk diri sendiri, tapi juga untuk kebutuhan keluarga yang
Banyak pencari kerja merasa kecewa setelah melamar tapi nggak kunjung dipanggil interview. Pertanyaannya: apakah HRD benar-benar membaca semua CV yang masuk? Jawabannya: tidak. Ada beberapa alasan utama kenapa HRD nggak mungkin membuka satu per satu CV. Pertama, jumlah lamaran terlalu banyak. Untuk satu lowongan populer, HRD bisa menerima ratusan bahkan ribuan CV. Karena itu, mereka
Kadang kamu baru sadar “dibutuhin banget” itu pas nama kamu sering banget di-mention di WA 😅 Lagi libur di-tag, lagi meeting di-tag, bahkan lagi online sebentar langsung dipanggil. Rasanya antara bangga karena dianggap penting, tapi juga capek karena kayak nggak pernah benar-benar lepas. Dibutuhin itu enak, tapi tetap harus ada batas supaya kamu nggak habis
Di era digital, pelamar kerja punya banyak cara untuk mengirim lamaran. Dua yang paling populer adalah lewat email dan WhatsApp. Tapi, mana sebenarnya yang lebih besar kemungkinan dibaca HRD? 1. Lamaran via EmailEmail masih menjadi jalur formal utama. Banyak perusahaan menggunakan email sebagai standar karena: 2. Lamaran via WhatsAppWhatsApp banyak dipakai terutama untuk perusahaan kecil/menengah
Kadang setelah interview selesai tapi jam pulang masih lama, rasanya bingung mau ngapain 😅 Mau langsung kerja juga pikiran masih ke hasil interview, mau pulang juga belum waktunya. Akhirnya cari hiburan kecil di kantor, entah main game ringan di HP atau sekadar scroll sebentar buat ngisi waktu. Yang penting jam terus jalan sampai akhirnya waktu
