Saat menjawab pertanyaan mengenai kekurangan diri dalam sebuah wawancara kerja, penting untuk tetap jujur namun juga menjaga kesan positif tentang diri sendiri. Berikut adalah beberapa cara yang dapat kamu gunakan untuk menjawab pertanyaan tersebut: Identifikasi kekurangan yang tidak terlalu relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar Pilih kekurangan yang tidak secara langsung berkaitan dengan keterampilan utama
Pernah gagal interview cuma gara-gara nggak bisa jawab pertanyaan “apa yang kamu ketahui tentang posisi ini?” Padahal pertanyaan ini termasuk yang paling sering muncul, dan sering jadi penentu apakah kamu dianggap benar-benar niat melamar posisi itu atau cuma asal apply. Berikut penjelasan apa sebenarnya yang dicari HRD dari pertanyaan ini, cara mempersiapkan jawabannya, dan contoh
Guys, siapa disini yang pernah bingung harus nanya apa kalau udah selesai interview? Apalagi ditanya kaya gini :”Baik untuk hari ini kita cukupkan interviewnya, apa ada yang ingin ditanya?” Dari pada kamu langsung keluar ruangan mending kamu jawab kaya gini: “Terimakasih Pak/Bu, sudah memberikan saya kesempatan interview hari ini. Jika boleh tau kira-kira kapan/tanggal berapa
Pernah nggak sih, kamu bingung gimana cara menjawab pertanyaan diluar dugaan saat interview? Seperti pertanyaan, “Ada orang yang kamu kenal di perusahaan ini?” Terus kamu tiba-tiba bingung harus jujur atau nggak ya? Nggak usah takut! kamu bisa jawab apa adanya aja. Kalau ada, kamu bisa sebutkan, kalau tidak kamu juga bisa bilang secara langsung. Sebenarnya
Pernah ngalamin ketika rekruter tanya dan kamu bingung nggak bisa jawab? Apalagi masalah teknis seperti pengetahuan kamu soal aplikasi? Masalah Teknis Contohnya kamu ditanya : “Kamu bisa pakai aplikasi AirTable?” Dari pada kamu jawab : ” Saya pernah memakainya, tapi tidak terlalu mahir Pak/Bu” Lebih baik jawab : “Saya pernah menggunakannya walau tidak sesering saya
Guys, pernah nggak sih, kamu disuruh nunggu kabar setelah interview? eh terus taunya kamu malah kena PHP.. Apa sih yang harus kamu lakuin? mending kamu coba kaya gini deh! 1. Jangan nunggu kabar dan berharap. Karena hal kaya gini malah bikin kamu lama dapet kerja, karena kamu hanya bergantung ke 1 perusahaan aja. Bisa aja
1. Kenapa saya harus menerima kamu? Tips : kamu harus jawab sesuai dengan apa yang diharapkan oleh si HRD. Contohnya: “Saya memiliki skill yang spesifik di bidang ini. Saya juga mampu mengerjakan a,b, dan c sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Sesuai dengan perusahaan juga yang saat ini sedang mencari kandidat dengan kualifikasi yang dimaksud.
Guys! buat kamu yang lagi cari kerja atau mau meningkatkan karir, yaitu tentang keahlian yang sangat disukai rekruter atau HRD. Ini penting banget buat kamu tau, biar kamu bisa jadi kandidat yang lebih menarik di mata mereka lho. Pertama-tama, salah satu keahlian yang paling diidamkan sama rekruter atau HRD adalah kemampuan komunikasi yang baik. Yup,
Kamu bukan sendirian kok, banyak orang yang mengalami hal yang sama. Nah, biar kamu gak bingung-bingung lagi, mimin mau kasih tau nih beberapa penyebab kenapa kamu yang udah berpengalaman juga susah dapet kerja: Terlalu banyak persaingan Seiring dengan pertumbuhan populasi dan kemajuan teknologi, semakin banyak orang yang punya kualifikasi dan pengalaman yang sama dengan kamu.
