Pernah nggak sih kamu merasa sudah kirim banyak lamaran kerja, tapi nggak kunjung dipanggil interview? Atau mungkin kamu mau naik level dalam karier, tapi nggak ada yang notice skill kamu? Nah, bisa jadi masalahnya ada di personal branding kamu! Apa Itu Personal Branding? Personal branding adalah bagaimana kamu membangun citra dan reputasi diri sehingga orang
Banyak orang masih percaya kalau kerja keras adalah kunci utama buat sukses. Kerja dari pagi sampai malam, lembur tiap hari, capek, tapi tetap aja hasilnya nggak sesuai harapan. Di sisi lain, ada juga yang berhasil dengan usaha yang lebih efisien, tanpa harus jungkir balik. Kenapa bisa begitu? Jawabannya ada di konsep kerja cerdas. Kalau kamu
Gen Z, generasi yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, mulai memasuki dunia kerja dengan gaya dan pendekatan yang cukup berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Namun, sayangnya, banyak orang masih punya pandangan keliru soal bagaimana Gen Z berinteraksi dan bekerja di kantor. Bahkan, beberapa mitos ini sering kali menambah jarak antara mereka yang lebih senior dengan
Halo, kamu! Lagi sibuk cari kerja tapi merasa stuck? Mungkin tanpa sadar kamu masih percaya sama mitos-mitos soal cari kerja yang sebenarnya nggak relevan lagi. Nah, yuk kita bongkar mitos-mitos ini supaya perjalanan kariermu jadi lebih lancar! Mitos #1: “Cuma yang IPK Tinggi yang Lolos Kerja.”Faktanya, perusahaan nggak cuma lihat nilai di transkrip. Soft skills,
Interview user itu tahap krusial buat nunjukin kalau kamu cocok sama posisi dan tim di perusahaan. Biar nggak gugup, yuk siapin ini: Dengan persiapan ini, kamu bakal lebih percaya diri dan siap menghadapi interview user. Good luck!
Pernah nggak sih setelah interview kerja, kamu ngerasa kok nggak dipanggil-panggil lagi? Bisa jadi bukan karena skill atau pengalaman kamu, tapi karena jawaban interview yang bikin rekruter jadi ragu. Kadang, kita nggak sadar ada beberapa jawaban yang kesannya “nggak meyakinkan”. Yuk, belajar apa aja yang harus kamu hindari! Jawaban yang Harus Dihindari: Supaya rekruter nggak
Hai kamu, sudah sampai di tahap offering? Selamat, ini langkah besar dalam kariermu! Tapi, jangan buru-buru balas emailnya, ya. Tahap ini penting untuk memastikan kamu paham detail tawaran dan membuat kesan profesional. Pertama, perhatikan tawarannya: cek gaji, tunjangan, dan tanggung jawab kerja. Kalau ada yang kurang jelas, jangan ragu bertanya. Contoh balasan sederhana:“Terima kasih atas
Kamu yang sampai sekarang masih mengalami ini pasti ngerasa frustasi banget ya? Yuk, coba ikuti solusi ini! 1. Kenali Masalah Utama Banyak pelamar yang nggak sadar kalau CV mereka kurang menarik atau tidak relevan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, format berantakan, terlalu panjang, atau informasi nggak relevan. 2. Perhatikan Format dan Desain CV yang mudah
Sering banget kamu merasa jawaban-jawaban kamu di wawancara udah tepat, tapi kenapa ya hasilnya nggak sesuai harapan? Kamu pasti bertanya-tanya, kenapa jawabannya sudah tepat, tapi tetap nggak lolos. Bisa jadi, ada beberapa faktor di luar jawaban yang mempengaruhi hasil wawancara kamu. Yuk, simak penjelasan berikut! 1. Kesesuaian dengan Budaya PerusahaanKadang-kadang, meskipun jawaban kamu bener, perusahaan
Fresh graduate sering kali ngerasa belum punya cukup pengalaman atau pencapaian untuk ditulis di CV. Akhirnya, sebagian dari mereka memilih untuk “menghias fakta”, bahkan kadang berbohong secara halus di CV-nya. Tapi sebenarnya, kenapa sih ini bisa terjadi? Dan apakah bisa dimaklumi? Yuk, kita kupas realitanya — tanpa menghakimi, tapi tetap kritis. 1. Tekanan Sosial &
