Setiap hari dibilang kerjanya lambat, hasilnya nggak memuaskan, dan segala macam kritik lainnya — tapi begitu ambil cuti sehari, tiba-tiba semua orang panik dan HP nggak berhenti berdering. Lucu sekaligus menyedihkan, karena ternyata selama ini kamu yang nggak bisa kerja itu justru yang paling dibutuhin waktu nggak ada. Di video ini kita bahas ironi yang
Katanya sabar itu ada batasnya — tapi kalau kamu sudah melewati atasan yang menzolimi, mungkin surga sudah nyiapin tempat terbaik buat kamu. Dibentak, dikambing hitamkan, kerja keras nggak diapresiasi, dan tetap masuk besok pagi dengan senyuman, itu bukan lemah, itu level kesabaran yang nggak semua orang sanggup. Di video ini kita tertawakan sekaligus validasi penderitaan
Buka lowongan kerja, semangat menggebu, sampai baca persyaratannya dan tiba-tiba badan anget tapi kaki dingin. Pengalaman minimal 3 tahun untuk posisi entry level, bisa semua software, siap kerja di bawah tekanan, dan gaji? “Akan didiskusikan lebih lanjut.” Gen Z bukannya nggak mau usaha, tapi persyaratan yang nggak masuk akal ini bikin mereka bertanya, serius ini
Di tengah sulitnya pasar kerja dan tingginya keinginan bekerja secara remote, penipu semakin kreatif memanfaatkan situasi. Mereka membuat lowongan palsu dengan janji penghasilan tinggi hanya dari aktivitas sederhana seperti membalas chat, “invite” kanal Telegram, atau “kerja remote tanpa modal”. Modus-modus ini merugikan banyak pencari kerja yang ingin cepat mendapat pemasukan. Salah satu kasus yang ramai
Di era digital ini, jejak online Anda bisa berbicara lebih banyak dari sekadar CV. Rekruter kini aktif menelusuri profil media sosial kandidat — tapi seberapa besar pengaruhnya terhadap keputusan penerimaan kerja?Anda baru saja mengirim lamaran kerja impian. CV sudah rapi, surat motivasi sudah ditulis dengan penuh semangat. Tapi tahukah Anda, sembari menunggu panggilan interview, rekruter
Banyak pelamar kerja di Indonesia yang tidak sadar kalau proses interview untuk fresh graduate dan kandidat berpengalaman punya standar penilaian berbeda. Akibatnya, jawaban mereka jadi kurang relevan dan tidak menarik perhatian HRD. 1. Fresh Graduate Untuk fresh graduate, rekruter biasanya lebih fokus pada: Rumus Jawaban Fresh GraduateFormat: Latar Belakang – Aktivitas Pendukung – Kesiapan BelajarContoh:“Saya
Kamu nggak benci pekerjaannya — kamu benci sistem yang mengelilinginya. Manajemen yang kacau, keputusan yang nggak masuk akal, dan atasan yang bikin semangat kerja menguap sebelum jam 9 pagi. Di titik ini kamu cuma punya dua pilihan: bertahan dan coba damai dengan kondisi yang mungkin nggak akan berubah dalam waktu dekat, atau resign dan menghadapi
Senyum di depan, mendidih di dalam — itulah seni bertahan di tempat kerja. Nahan emosi bukan berarti kamu lemah atau nggak punya pendirian, tapi kadang situasi memaksa kamu untuk tetap profesional meski hati udah di ujung tanduk. Di video ini kita bahas gimana cara mengelola emosi di lingkungan kerja tanpa harus meledak di waktu yang
Menemukan salon rambut yang benar-benar paham kebutuhan rambutmu di Bali bisa terasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami. Banyak pilihan, tapi tidak semuanya memberikan hasil yang sesuai ekspektasi — terutama jika rambutmu sudah dalam kondisi rusak akibat paparan sinar matahari, air laut, dan klorin kolam renang yang menjadi “ancaman” sehari-hari di iklim tropis Bali. Di
Kalau kamu sering buka platform lowongan kerja, pasti pernah lihat perusahaan yang namanya muncul terus. Pertanyaan pun muncul: apakah ini pertanda bagus karena mereka terus berkembang, atau justru red flag karena turnover karyawannya tinggi? Kenapa Perusahaan Sering Buka Lowongan? Hal yang Harus Diwaspadai Tips Jika Ingin Lamar
