Pelajari cara membedakan lowongan kerja asli dan palsu agar terhindar dari penipuan rekrutmen, mulai dari mengecek sumber lowongan, profil perusahaan, hingga tanda-tanda bahaya yang wajib diwaspadai. Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat, banyak pencari kerja justru menjadi korban lowongan kerja palsu atau perusahaan yang tidak transparan. Modusnya pun semakin beragam, mulai dari janji gaji
“Kamu bisa mulai kerja kapan?” merupakan salah satu pertanyaan interview yang terlihat sederhana, tetapi cukup penting dalam proses rekrutmen. Melalui pertanyaan ini, recruiter ingin mengetahui apakah waktu mulai kerja kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Banyak kandidat menjawab pertanyaan ini secara spontan tanpa mempertimbangkan bagaimana jawaban tersebut dapat dipersepsikan oleh recruiter. Padahal, jawaban yang terlalu cepat,
Dunia kerja tidak selalu seindah yang dibayangkan. Banyak Gen Z masuk ke dunia profesional dengan harapan bisa mandiri secara finansial, berkembang, mendapatkan pengalaman, dan memiliki work-life balance. Namun, realitanya tidak selalu demikian. Beban kerja berlebihan, lingkungan kerja yang tidak sehat, tuntutan untuk selalu produktif, ketidakjelasan karier, hingga komunikasi di luar jam kerja dapat membuat pekerja
Banyak pencari kerja mulai merasa mencari pekerjaan lebih sulit setelah usia 25 tahun. Jika di awal usia 20-an lowongan entry-level terasa lebih mudah ditemukan, memasuki usia 25 tahun ke atas proses rekrutmen bisa terasa berbeda. Persyaratan semakin spesifik, perusahaan meminta pengalaman yang relevan, dan sebagian lowongan masih mencantumkan batas usia. Namun, apakah benar usia di
Pekerjaan seharusnya membantu kita berkembang dan memenuhi kebutuhan hidup. Namun, ketika tekanan kerja berlangsung terus-menerus tanpa diimbangi waktu istirahat dan lingkungan yang sehat, kondisi tersebut dapat memengaruhi kesehatan mental. Banyak pekerja awalnya hanya merasa lelah. Lama-kelamaan muncul rasa cemas, kehilangan motivasi, sulit berkonsentrasi, mudah marah, hingga merasa takut setiap kali memasuki hari kerja. Kondisi seperti
Keinginan untuk resign dari pekerjaan bisa muncul karena berbagai alasan, mulai dari gaji yang dirasa kurang, lingkungan kerja yang tidak sehat, hingga keinginan mencari peluang karier yang lebih baik. Namun di tahun 2026, banyak pekerja mulai bertanya-tanya: apakah sekarang waktu yang tepat untuk resign? Kondisi ekonomi yang masih penuh tantangan, persaingan kerja yang semakin ketat,
Menjadi fresh graduate di tahun 2026 bukanlah hal yang mudah. Dunia kerja terus berubah akibat perkembangan teknologi, otomatisasi, Artificial Intelligence (AI), dan kondisi ekonomi yang membuat banyak perusahaan lebih berhati-hati dalam melakukan rekrutmen. Lowongan kerja memang masih tersedia, tetapi persaingan menjadi jauh lebih ketat dibanding beberapa tahun sebelumnya. Jika sampai hari ini kamu sudah mengirim
Memasuki tahun 2026, dunia kerja terus mengalami perubahan. Digitalisasi, penggunaan Artificial Intelligence (AI), dan meningkatnya persaingan membuat perusahaan semakin selektif dalam mencari kandidat. Kabar baiknya, banyak posisi entry-level yang tetap terbuka bagi fresh graduate, terutama bagi mereka yang memiliki kemauan belajar, kemampuan beradaptasi, dan skill yang relevan. Jika kamu baru lulus kuliah atau SMK dan
Pernah terpikir untuk resign demi mendapatkan pekerjaan yang lebih baik? Atau justru khawatir dicap sebagai kutu loncat karena sering berpindah perusahaan? Istilah ini sering menjadi perdebatan di dunia kerja. Di satu sisi, berpindah kerja dapat mempercepat perkembangan karier. Di sisi lain, terlalu sering berganti pekerjaan juga bisa menjadi pertimbangan bagi HRD saat proses rekrutmen. Ringkasan
Biasanya yang kaya gini selalu bikin waspada
