Kalau kamu sering buka sosial media atau portal lowongan kerja, mungkin sadar bahwa posisi yang paling banyak diposting adalah entry level dan fresh graduate program. Sedangkan lowongan untuk mid level (3–5 tahun pengalaman) jauh lebih jarang. Kenapa bisa begitu? 1. Mid Level Lebih Banyak Dicari Lewat Internal atau RekomendasiPerusahaan sering mengandalkan promosi internal atau rekomendasi
Cari kerja di era sekarang memang penuh tantangan. Saingan banyak, peluang terbatas, dan proses seleksi panjang sering bikin frustrasi. Tapi ada beberapa “trik curang” yang sebenarnya sah-sah saja dan bisa mempercepat peluangmu diterima. 1. Curang dengan Kustomisasi CVBukan berarti bohong, tapi “curang” di sini artinya menyesuaikan kata-kata di CV dengan kata kunci dari jobdesc. ATS
Fresh graduate bisa auto dilirik saat interview kalau datang dengan persiapan yang matang ✨ Mereka paham jobdesk yang dilamar, tahu gambaran kerjaannya, dan sudah riset tentang perusahaan sebelumnya. Sikap seperti ini bikin rekruter melihat kalau kamu serius, punya inisiatif, dan siap belajar lebih jauh ketika benar-benar diterima kerja.
Kadang ada yang bilang enak banget kerja dengan gaji gede dan masih bisa tidur cukup 😅 Sementara di sisi lain, ada juga karyawan yang gajinya kecil tapi tidurnya malah kurang karena kerjaan numpuk, lembur terus, atau kepikiran kebutuhan hidup. Realita dunia kerja memang beda-beda, ada yang terlihat nyaman dari luar, tapi ada juga yang harus
Bagi fresh graduate, mencari pekerjaan pertama sering jadi tantangan. Minim pengalaman, persaingan ketat, dan lapangan kerja terbatas bisa bikin frustasi. Tapi ada cara supaya perjalanan ini lebih mudah. Pertama, gunakan strategi tepat saat bikin CV. Jangan isi semua pengalaman yang nggak relevan. Tampilkan magang, organisasi, atau proyek kuliah yang mendukung jobdesc. HR lebih suka CV
Banyak pencari kerja merasa kecewa setelah melamar tapi nggak kunjung dipanggil interview. Pertanyaannya: apakah HRD benar-benar membaca semua CV yang masuk? Jawabannya: tidak. Ada beberapa alasan utama kenapa HRD nggak mungkin membuka satu per satu CV. Pertama, jumlah lamaran terlalu banyak. Untuk satu lowongan populer, HRD bisa menerima ratusan bahkan ribuan CV. Karena itu, mereka
Kadang kamu baru sadar “dibutuhin banget” itu pas nama kamu sering banget di-mention di WA 😅 Lagi libur di-tag, lagi meeting di-tag, bahkan lagi online sebentar langsung dipanggil. Rasanya antara bangga karena dianggap penting, tapi juga capek karena kayak nggak pernah benar-benar lepas. Dibutuhin itu enak, tapi tetap harus ada batas supaya kamu nggak habis
Di era digital, pelamar kerja punya banyak cara untuk mengirim lamaran. Dua yang paling populer adalah lewat email dan WhatsApp. Tapi, mana sebenarnya yang lebih besar kemungkinan dibaca HRD? 1. Lamaran via EmailEmail masih menjadi jalur formal utama. Banyak perusahaan menggunakan email sebagai standar karena: 2. Lamaran via WhatsAppWhatsApp banyak dipakai terutama untuk perusahaan kecil/menengah
Cari kerja sekarang memang terasa lebih sulit. Lapangan kerja sedikit, saingan banyak, bahkan kadang prosesnya berlarut-larut. Tapi bukan berarti kamu nggak bisa dapat kerja dengan lebih cepat kalau tahu strateginya. Pertama, fokus pada skill yang relevan. Jangan cuma kirim CV ke semua lowongan, tapi baca jobdesc dengan detail dan sesuaikan CV-mu. Kata kunci dari lowongan
Salah satu pertanyaan yang sering bikin kandidat bingung saat interview adalah: “Kenapa kamu resign dari pekerjaan sebelumnya?” Banyak orang menjawab jujur, “Karena kerjanya membosankan.” Padahal, jawaban seperti ini bisa memberi kesan negatif di mata HRD. Rekruter akan menganggap kamu tidak tahan dengan rutinitas, gampang bosan, atau tidak punya komitmen jangka panjang. Lalu, bagaimana cara menjawabnya
