Kalau kamu lagi cari coffee shop cozy di Jimbaran, Seru Coffee bisa jadi pilihan yang pas. Tempat ini dikenal sebagai spot nongkrong santai dengan suasana nyaman dan pilihan menu yang lengkap. Cocok buat kamu yang ingin kumpul bareng teman, kerja ringan, atau sekadar menikmati waktu sendiri sambil ngopi. Begitu datang, kamu langsung merasakan vibe yang
Karyawan yang baru aja gajian seringnya bukan langsung senyum lebar, tapi malah buka kalkulator. Satu per satu dihitung: bayar listrik, kos, cicilan, utang, kebutuhan rumah, sampai transfer sana-sini. Begitu semua kewajiban selesai, lihat angka sisanya… cuma tinggal dikit. Rasanya gaji numpang lewat doang, tapi hidup tetap harus jalan dan besok tetap harus semangat kerja lagi.
Kalau kamu pecinta pastry dan dessert estetik di Bali, Kabak Bali adalah hidden gem yang nggak boleh kamu lewatkan. Dengan tagline “A place for people who knows”, Kabak Bali dikenal sebagai salah satu patisserie paling cute di Bali yang menyajikan pastry freshly baked to order. Tempat ini bukan cuma soal rasa, tapi juga soal pengalaman.
Fenomena perusahaan yang lebih memilih pekerja berusia muda semakin terlihat jelas di Indonesia. Mulai dari startup, corporate, hingga industri hospitality, banyak lowongan menuliskan batas usia maksimal, bahkan sering kali hanya 27 tahun. Sebenarnya, apa alasan di balik tren ini? Pertama, perusahaan menilai pekerja muda punya energi dan produktivitas lebih tinggi. Dengan ritme kerja cepat dan
Karyawan juga butuh ketenangan, bukan cuma target dan deadline 😌 Kadang mereka sengaja mematikan ponsel supaya bisa tidur nyenyak tanpa bunyi notifikasi kantor, atau ambil cuti biar benar-benar istirahat tanpa diganggu chat kerjaan. Itu bukan berarti nggak profesional, tapi justru cara buat jaga kesehatan mental dan energi supaya bisa balik kerja dengan lebih fokus dan
Salah satu pertanyaan yang sering bikin kandidat bingung saat interview adalah: “Kenapa kamu resign dari pekerjaan sebelumnya?” Banyak orang menjawab jujur, “Karena kerjanya membosankan.” Padahal, jawaban seperti ini bisa memberi kesan negatif di mata HRD. Rekruter akan menganggap kamu tidak tahan dengan rutinitas, gampang bosan, atau tidak punya komitmen jangka panjang. Lalu, bagaimana cara menjawabnya
Tiap hari kerja rasanya ngantuk terus, mata berat, fokus buyar. Tapi anehnya, begitu jam makan siang tiba dan lihat notifikasi ojol atau driver udah dekat, langsung melek seketika. Ternyata bukan kurang tidur doang, tapi motivasi perut yang lebih kuat dari rasa kantuk. Kerja boleh lemes, tapi urusan makan tetap paling semangat.
Banyak kandidat mengira interview hanya soal menjawab pertanyaan HRD dengan benar. Padahal, yang dilihat rekruter jauh lebih luas. Interview bukan cuma soal isi jawaban, tapi juga bagaimana kamu menyampaikan diri sebagai kandidat yang siap bekerja. Pertama, attitude dan komunikasi adalah hal utama. Rekruter ingin tahu apakah kamu bisa berkomunikasi dengan baik, sopan, dan profesional. Cara
Dunia kerja kreatif sering dikira seru karena kelihatan bebas dan penuh ide 😅 Padahal kenyataannya malah sering bikin pusing. Deadline mepet, revisi berkali-kali, klien berubah pikiran, sampai ide mentok pas lagi ditunggu hasilnya. Kreatif itu bukan cuma soal inspirasi, tapi juga tekanan dan tanggung jawab yang nggak kecil, jadi yang ada bukan cuma seru, tapi
Jadi content creator itu sering disalahpahami. Kelihatannya cuma pegang HP, scroll, atau ngetik, padahal di balik layar lagi riset, balas insight, analisis performa, atau nyiapin konten. Karena nggak kelihatan capek fisik atau duduk depan laptop terus, kerjaannya sering dianggap nggak kerja, padahal otaknya jalan terus tanpa henti.
