Semakin jauh kita memasuki tahun 2026, banyak tanda bahwa jumlah posisi kerja formal yang tersedia akan menyusut atau tumbuh sangat lambat. Bukan sekadar rumor — tren global, teknologi, dan kondisi ekonomi di Indonesia sendiri menunjukkan sinyal kekhawatiran. Mari kita bahas penyebab, dampak, dan strategi agar kamu tetap relevan. Penyebab Posisi Pekerjaan Berkurang Dampak bagi Pencari
Bali menjadi salah satu destinasi favorit wisatawan internasional dan domestik. Hal ini membuat sektor hospitality — hotel, restoran, villa, resort — menjadi salah satu penyerap tenaga kerja terbesar di pulau tersebut.Sementara itu, meskipun jaringan internet di Bali cukup baik dan komunitas digital nomad tumbuh, industri pekerja digital lokal belum berkembang seimbang. Apa penyebabnya? 1. Sektor
Jaman dulu orang ganti kerja tiap beberapa tahun dianggap wajar. Tapi belakangan muncul observasi bahwa banyak Millennial dan Gen Z yang memilih bertahan cukup lama di satu perusahaan. Bukan karena gak ada pilihan, tapi ada alasan-alasan mendalam kenapa mereka mempertahankannya. Fenomena yang Terlihat Penyebab Gen Z / Millennial Bertahan Lama Apa Artinya untuk Pekerja &
Memasuki tahun 2026, tantangan dunia kerja semakin nyata. Banyak perusahaan melakukan efisiensi, lapangan kerja formal makin sedikit, sementara jumlah fresh graduate terus bertambah setiap tahun. Akibatnya, persaingan jadi lebih ketat dan banyak lulusan baru bingung harus melangkah ke mana. Namun, ini bukan berarti tidak ada peluang. Justru ada beberapa sektor yang sedang tumbuh dan membuka
Si palugada, di lowongan jobdesk graphic designer, tapi setelah kerja malah ngerjain semuanya. Mulai dari editor, video, konten kreator, sampai admin, semua jatuh ke satu orang dengan alasan “masih satu tim kreatif”. Di awal mungkin kamu coba bertahan biar dianggap bisa, tapi lama-lama capek karena ekspektasi nggak sebanding sama posisi dan bayaran, bikin kamu sadar
Di tengah ketatnya persaingan kerja di Indonesia, kesalahan umum pencari kerja adalah mengabaikan keyword dari job description (jobdesc) di lowongan. Padahal, ini salah satu faktor utama yang menentukan apakah CV kamu dibaca HRD atau langsung gagal di tahap screening awal. 1. Keyword Jobdesc di CV = Peluang Lolos Screening Perusahaan besar dan agency kini menggunakan
Umur nggak bisa bohong, kerja jadi sedikit malas, makin sensitif, tiba-tiba maag, tiba-tiba sakit pinggang, itu fase yang pelan-pelan kamu sadari sendiri 😮💨 Dulu begadang kuat, sekarang telat makan dikit langsung kambuh, duduk lama dikit pinggang protes. Emosi juga lebih gampang naik, capek sedikit bawaannya pengen marah atau pengen pulang cepat, bikin kamu sadar kalau
Banyak orang ingin meningkatkan skill, tetapi berhenti di niat karena tidak tahu harus mulai dari mana. Mengambil banyak kursus tanpa arah sering membuat lelah, mahal, dan tidak berdampak ke karier. Karena itu, yang dibutuhkan bukan sekadar belajar, tetapi roadmap yang terstruktur dan realistis. Roadmap 6 bulan adalah kerangka waktu ideal. Tidak terlalu singkat, tetapi cukup
Pupus sudah harapan ini jadi atlet berbagai cabang olahraga karena gen Z justru disuruh naik jabatan, padahal lebih milih hidup sehat daripada ngejar posisi yang gajinya belum tentu gede tapi kerjanya makin sibuk dan nguras waktu. Kadang rasanya naik jabatan bukan selalu soal progres, tapi soal siap atau nggaknya ngorbanin diri sendiri.
Barista di Bali biasanya bertugas menyiapkan dan menyajikan kopi serta minuman lain, menjaga kebersihan area kerja, dan memberikan pelayanan ramah kepada pelanggan — kadang juga bantu hitung pesanan dan stok bahan. Gaji barista full-time di Bali umumnya berkisar sekitar Rp 3 – 4 juta per bulan tergantung pengalaman dan tempat kerja (kafe lokal atau hotel)
