Mental pekerja Gen Z semakin rusak bukan karena mereka lemah, tetapi karena dunia kerja menyimpan banyak sisi gelap yang tidak diakui secara terbuka. Beban kerja berlebihan, lingkungan toksik, ketidakjelasan karier, hilangnya batas hidup, dan tekanan sosial menjadi kombinasi yang berbahaya. Kesadaran akan sisi gelap ini adalah langkah awal untuk melindungi diri dan membangun dunia kerja
Nggak punya pengalaman kerja bukan berarti kamu nggak bisa bikin CV yang menarik. HRD paham kok kalau kamu masih fresh graduate. Tapi mereka juga pengin lihat: kamu punya potensi atau nggak. Kuncinya adalah menonjolkan apa yang kamu punya saat ini: pendidikan, organisasi, pelatihan, proyek, atau skill yang relevan. Kalau ditata dengan benar, CV kamu bisa
CV yang baik itu singkat, padat, dan fokus pada apa yang ingin dilihat oleh HRD. Sayangnya, masih banyak pelamar kerja yang mengisi CV mereka dengan data pribadi yang sebenarnya nggak relevan, bahkan berisiko jika jatuh ke tangan yang salah. Sebut saja: tinggi badan, berat badan, status pernikahan, agama, tempat lahir, bahkan nama orang tua—semua ini
CV kamu adalah pintu pertama buat masuk ke dunia kerja. Tapi sayangnya, banyak pelamar yang masih ngisi CV dengan informasi yang sebenarnya malah bikin CV jadi tidak relevan atau membingungkan. Kalau kamu merasa sudah ngirim banyak lamaran tapi jarang dipanggil, mungkin ini saatnya bersih-bersih isi CV. Berikut beberapa hal yang sebaiknya kamu hapus dari CV
Banyak orang langsung tertarik dengan angka gaji yang besar di awal. Tapi apakah kamu tahu? Gaji saja belum mencerminkan total nilai kompensasi yang akan kamu terima. Yang sering dilupakan adalah benefit—yaitu tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan di luar gaji. Biar nggak salah hitung dan tahu mana penawaran kerja yang sebenarnya lebih menguntungkan, yuk pelajari
Banyak fresh graduate ragu atau bahkan takut untuk negosiasi gaji. Alasannya? “Saya belum punya pengalaman,” “takut dibilang nggak tahu diri,” atau “asal dapat kerja aja udah syukur.” Tapi sebenarnya, kamu boleh dan bisa kok negosiasi gaji, asalkan tahu cara dan waktu yang tepat. 1. Riset Dulu, Tebak JanganSebelum negosiasi, cari tahu standar gaji untuk posisi
Banyak orang tergoda menerima pekerjaan karena angka gaji yang terlihat besar. Tapi setelah dijalani, baru sadar bahwa biaya kesehatan ditanggung sendiri, nggak ada uang makan, atau bahkan nggak punya cuti tahunan. Akhirnya, gaji yang kelihatan besar itu habis untuk kebutuhan dasar yang seharusnya ditanggung kantor. Inilah pentingnya memahami perbedaan antara gaji dan benefit. Gaji adalah
Kontrak kerja bukan cuma formalitas. Tapi masih banyak pencari kerja yang langsung tanda tangan tanpa benar-benar baca isinya. Hasilnya? Baru kerja beberapa minggu, sudah merasa tertipu. Beberapa perusahaan memang mencantumkan pasal-pasal yang merugikan karyawan secara sepihak. Dan karena banyak yang belum paham, mereka nggak sadar kalau kontraknya penuh “jebakan”. Berikut beberapa contoh isi kontrak kerja
Fenomena “masuk kerja hari ini, lalu ngilang dalam seminggu” makin sering terjadi—terutama pada fresh graduate. Banyak yang bilang nggak sanggup, nggak cocok, bahkan ada juga yang diam-diam berhenti tanpa pamit. Tapi kamu perlu tahu: kabur saat probation tanpa penjelasan itu bisa berdampak serius ke karier kamu ke depan. Probation memang masa uji coba. Tapi bukan
Banyak fresh graduate punya ekspektasi tinggi: lulus langsung kerja di perusahaan besar, gaji di atas UMR, posisi strategis, kerja sesuai passion. Tapi realitanya nggak selalu semudah itu. Persaingan makin ketat, lowongan makin selektif, dan skill yang dibutuhkan kadang nggak sesuai dengan yang dipelajari. Sayangnya, karena gengsi, banyak yang justru melewatkan peluang kerja awal yang bisa
