Generasi sekarang, terutama generasi milenial dan Gen Z, sering dianggap terlalu pemilih dalam menentukan pekerjaan. Mereka disebut mudah bosan, tidak mau bertahan lama, atau terlalu idealis. Padahal faktanya, tren ini muncul karena perubahan zaman, teknologi, nilai hidup, dan dinamika ekonomi yang sangat berbeda dari generasi sebelumnya. 1. Akses Informasi Lebih Luas Generasi sekarang tumbuh di
Dulu, pekerjaan sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) dianggap sebagai pilihan paling aman. Gaji stabil, tunjangan jelas, dan akses pensiun terjamin. Namun tren beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa anak muda tidak lagi menjadikan PNS sebagai tujuan utama. Ada perubahan nilai, preferensi, dan gaya hidup kerja yang membuat profesi ini terlihat kurang menarik bagi generasi sekarang. 1.
Dunia kerja tidak selalu seaman yang terlihat. Semakin banyak kasus penipuan yang berkedok lowongan pekerjaan, mulai dari perusahaan pialang ilegal, pekerjaan tanpa gaji, perdagangan manusia, perusahaan judi online terselubung, hingga panggilan interview tanpa adanya lamaran sama sekali. Semuanya sering terjadi karena banyak orang butuh pekerjaan dan kurang berhati-hati saat menerima tawaran. 1. Perusahaan Pialang dan
Banyak orang sekarang mulai membandingkan antara kerja freelance dan kerja 9 to 5 (kantoran). Dua-duanya sama-sama bisa menghasilkan uang, tapi cara kerjanya, gaya hidupnya, dan risikonya jauh berbeda. Yuk, kita bahas secara realistis biar kamu tahu mana yang paling cocok buat kamu! 1. Jam Kerja dan Fleksibilitas Kerja 9 to 5 biasanya punya jadwal tetap:
Magang sering dianggap sebagai jalan masuk ke dunia kerja. Namun kenyataannya di Indonesia masih banyak program magang yang tidak digaji, hanya “uang saku” atau tanpa bayaran sama sekali. Lalu bagaimana caranya supaya kamu bisa mendapatkan magang yang benar-benar digaji? Dan kenapa mencari magang berbayar terasa sulit? Mengapa Banyak Magang yang Tidak Dibayar? Cara Mencari Magang
Masalah tawaran gaji di bawah UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) masih sering terjadi di Indonesia, terutama bagi pekerja baru atau fresh graduate. Banyak yang bingung: “Kalau aku terima, nanti bisa dinaikkan nggak?”, atau “Kalau nolak, takut nggak dapat kerja lagi.”Faktanya, menerima gaji di bawah UMK bisa berdampak jangka panjang pada karier dan hakmu sebagai pekerja. Yuk,
Pemandangan di Bali cukup paradoksal: pulau ini dikenal sebagai magnet wisata dunia, namun banyak pekerja lokal mengeluhkan gaji yang masih rendah. Tak cuma itu — pilihan berpindah kerja ke luar negeri makin banyak diambil oleh tenaga kerja dari Bali. Apa yang sebenarnya terjadi? 1. Pariwisata Dominan, Tapi Gaji Masih Terkendala Pariwisata memang tulang punggung ekonomi
Pekerjaan sebagai admin sering menjadi pilihan banyak orang yang ingin masuk ke lingkungan perkantoran atau industri layanan. Namun, “admin” tidak selalu berarti satu jenis saja. Ada banyak varian admin dengan tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Di Bali, posisi admin juga banyak tersedia—terutama di industri pariwisata, logistik, manufaktur, dan e-commerce. Supaya kamu tahu peluangnya dan
Di lowongan tertulis angka yang bikin mata berbinar dan langsung semangat kirim CV, tapi begitu sampai di meja interview, angkanya entah kemana dan tiba-tiba ada istilah “gaji pokok di bawah itu, sisanya dari tunjangan dan bonus.” Modus lama, korban baru, dan siklus ini terus berulang karena banyak yang nggak tahu hak mereka untuk mempertanyakan. Di
Buat sebagian orang, ditolak kerja karena terlalu berpengalaman terdengar aneh. Tapi faktanya, banyak perusahaan yang memang enggan merekrut kandidat “overqualified”. Bukan karena kemampuanmu kurang, justru karena terlalu tinggi untuk posisi yang dibuka. Fenomena ini sering terjadi di berbagai industri, terutama ketika kandidat berpengalaman melamar posisi yang lebih rendah dari kemampuan atau jabatannya sebelumnya. Tapi, apa
