Istilah palugada (apa lu mau, gua ada) semakin sering terdengar di dunia kerja. Banyak perusahaan mencari karyawan yang bisa mengerjakan berbagai hal sekaligus, mulai dari tugas inti sampai pekerjaan di luar peran. Di satu sisi, palugada terlihat efisien. Di sisi lain, praktik ini memunculkan banyak pertanyaan tentang beban kerja, kualitas SDM, dan kesehatan mental pekerja.
Sudah mengirim CV berkali-kali tetapi tidak kunjung mendapat panggilan interview? Banyak pencari kerja akhirnya bertanya-tanya, kenapa CV sering diabaikan oleh HRD, padahal merasa sudah membuat CV sebaik mungkin. Masalahnya belum tentu karena kamu tidak memiliki kemampuan. Dalam proses rekrutmen, CV harus bersaing dengan banyak pelamar lain. Ketika satu lowongan menerima ratusan CV, rekruter tidak selalu
Banyak kandidat mengira bahwa akhir interview adalah bagian paling santai. Padahal, ketika rekruter bertanya, “Apakah ada yang ingin kamu tanyakan?”, sebenarnya kamu mendapatkan kesempatan untuk menunjukkan bahwa kamu memahami posisi yang dilamar, tertarik dengan perusahaan, dan sudah mulai memikirkan bagaimana kamu bisa berkontribusi. Karena itu, cara bertanya di akhir interview tidak boleh dianggap sepele. Pertanyaan
Bagi banyak pencari kerja, terutama yang sudah berusia di atas 25 tahun, menemukan lowongan dengan syarat “usia maksimal 25 tahun” bisa terasa sangat membatasi. Padahal, seseorang yang berusia di atas 25 tahun belum tentu kurang produktif, kurang kompeten, atau tidak mampu mengikuti perkembangan dunia kerja. Banyak kandidat yang sudah memiliki pengalaman, skill, dan kesiapan kerja
Di banyak tempat kerja, Gen Z sering menjadi sasaran kritik. Mulai dari dianggap tidak tahan tekanan, terlalu sering mengeluh, sampai dicap tidak loyal. Label tersebut sering muncul ketika terjadi perbedaan cara kerja antara generasi. Padahal, masalahnya tidak selalu sesederhana itu. Dunia kerja sudah berubah, tetapi sebagian ekspektasi terhadap pekerja masih menggunakan standar lama. Perbedaan inilah
Dalam proses interview kerja, ada beberapa pertanyaan HRD yang terlihat sederhana, tetapi sebenarnya bisa menjadi penentu apakah kamu lanjut ke tahap berikutnya atau tidak. Banyak kandidat gagal bukan karena skill kurang, melainkan karena salah menyampaikan jawaban. Pertanyaan seperti kekurangan diri, alasan perusahaan harus memilih kamu, ekspektasi gaji, hingga kapan bisa mulai bekerja digunakan HRD untuk
Jangan hanya melihat gaji. Kenali poin penting dalam kontrak kerja agar kamu tidak dirugikan setelah mulai bekerja. Banyak pencari kerja terlalu fokus pada gaji dan posisi ketika mendapatkan tawaran pekerjaan. Karena merasa takut kehilangan kesempatan, kontrak kerja terkadang langsung ditandatangani tanpa membaca seluruh isinya. Padahal, kontrak kerja merupakan dokumen penting yang mengatur hak, kewajiban, tanggung
Ini alasan kenapa lowongan kerja di Bali terasa semakin sepi dan apa yang harus dilakukan pencari kerja. Banyak pencari kerja di Bali mulai merasakan hal yang sama: lowongan kerja terasa lebih sepi dibandingkan sebelumnya. Kondisi ini terlihat di berbagai sektor, mulai dari hospitality, retail, hingga pekerjaan perkantoran. Bagi fresh graduate dan perantau yang berharap mendapatkan
Pelajari cara membedakan lowongan kerja asli dan palsu agar terhindar dari penipuan rekrutmen, mulai dari mengecek sumber lowongan, profil perusahaan, hingga tanda-tanda bahaya yang wajib diwaspadai. Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat, banyak pencari kerja justru menjadi korban lowongan kerja palsu atau perusahaan yang tidak transparan. Modusnya pun semakin beragam, mulai dari janji gaji
Hari pertama kerja memang bisa membuat fresh graduate gugup. Namun, kamu tidak perlu langsung tampil sempurna. Fokus utama di hari pertama adalah beradaptasi, memahami lingkungan kerja, dan menunjukkan sikap profesional. Hari pertama kerja merupakan salah satu momen yang paling mendebarkan bagi fresh graduate. Setelah melewati proses mencari lowongan, mengirim CV, mengikuti interview, hingga akhirnya mendapatkan
