Dikira makin banyak kerja makin dilirik atasan, eh yang datang duluan malah tipes. Badan udah kasih sinyal dari lama, tapi ambisi dan rasa nggak enak hati terus menang — sampai akhirnya tubuh yang ambil keputusan sendiri dengan cara yang paling nggak enak. Di video ini kita bahas kenapa kinerja yang nggak diatur dengan baik bukan
Di tengah sulitnya pasar kerja dan tingginya keinginan bekerja secara remote, penipu semakin kreatif memanfaatkan situasi. Mereka membuat lowongan palsu dengan janji penghasilan tinggi hanya dari aktivitas sederhana seperti membalas chat, “invite” kanal Telegram, atau “kerja remote tanpa modal”. Modus-modus ini merugikan banyak pencari kerja yang ingin cepat mendapat pemasukan. Salah satu kasus yang ramai
Jam sudah menunjukkan waktu pulang, tas sudah siap, mental sudah di rumah — tapi tiba-tiba ada yang nyamperin atau notifikasi masuk dan semuanya buyar. Jam pulang kerja seharusnya jadi momen paling ditunggu, tapi buat sebagian orang justru jadi sumber masalah tersendiri yang nggak kalah melelahkan dari jam kerjanya itu sendiri.
“Apa kelemahan terbesar kamu?” — dan kamu hampir jawab jujur: gampang bosan. Di dunia kerja, rasa bosan itu nyata tapi jarang ada yang mau ngakuin, apalagi di meja interview. Padahal bad mood dan kehilangan semangat kerja bukan tanda kamu nggak profesional, tapi sinyal bahwa ada sesuatu yang perlu diselaraskan antara kamu dan lingkungan kerjamu. Di
Gen Z emang jago ngeluh — tapi jangan salah, kerjaan tetap beres tepat waktu. Sambil drama, sambil produktif, itu skill tersendiri yang nggak semua orang punya. Ngeluh buat mereka bukan tanda kelemahan, tapi cara mereka memproses tekanan supaya nggak meledak di tempat yang salah. Jadi sebelum buru-buru judge, lihat dulu hasilnya — karena di balik
Dua jalur, satu tujuan — mendapatkan pekerjaan. Tapi antara mengirim lamaran digital dan datang langsung ke perusahaan, mana yang benar-benar membawa hasil? Jawabannya tidak sesederhana yang Anda kira. Dua dekade lalu, melamar kerja berarti mencetak CV di kertas HVS 80 gram, memasukkannya ke amplop coklat, lalu mendatangi kantor satu per satu. Kini, dengan satu klik
Di era digital ini, jejak online Anda bisa berbicara lebih banyak dari sekadar CV. Rekruter kini aktif menelusuri profil media sosial kandidat — tapi seberapa besar pengaruhnya terhadap keputusan penerimaan kerja?Anda baru saja mengirim lamaran kerja impian. CV sudah rapi, surat motivasi sudah ditulis dengan penuh semangat. Tapi tahukah Anda, sembari menunggu panggilan interview, rekruter
Gen Z dibilang nggak mau kerja keras, padahal sebenernya mereka cuma nggak mau kerja di luar batas yang sudah disepakati. Ketika dikasih kerjaan yang jelas-jelas bukan jobdesk mereka, jawabannya bukan “siap!” tapi “itu bukan tanggung jawab saya” — dan itu bikin banyak generasi sebelumnya geleng-geleng kepala. Tapi di video ini kita bahas dua sisi ceritanya,
Senin pagi, alarm bunyi, dan satu-satunya motivasi yang ada cuma mikirin caption buat story hari ini. Badan males, pikiran kemana-mana, tapi feed sosial media harus tetap rapi, estetik, dan seolah hidup baik-baik saja. Padahal di balik foto kopi yang perfectly framed itu, ada jiwa yang masih belum ikhlas ninggalin kasur dan berharap weekend bisa diperpanjang
Banyak pelamar kerja di Indonesia yang tidak sadar kalau proses interview untuk fresh graduate dan kandidat berpengalaman punya standar penilaian berbeda. Akibatnya, jawaban mereka jadi kurang relevan dan tidak menarik perhatian HRD. 1. Fresh Graduate Untuk fresh graduate, rekruter biasanya lebih fokus pada: Rumus Jawaban Fresh GraduateFormat: Latar Belakang – Aktivitas Pendukung – Kesiapan BelajarContoh:“Saya
