Gaji idealnya memang harus seimbang dengan skill yang kamu punya 💼 Semakin tinggi kemampuan, pengalaman, dan kontribusi yang bisa kamu kasih, harusnya makin layak juga nilai yang kamu terima. Soalnya kerja itu bukan cuma soal hadir, tapi soal value yang kamu bawa ke perusahaan. Kalau nggak seimbang, wajar kalau motivasi jadi turun dan mulai kepikiran
Banyak fresh graduate sering bertanya: kenapa lowongan kerja lebih banyak mencari kandidat dengan pengalaman minimal 2–3 tahun? Padahal mereka juga butuh kesempatan pertama. Jawabannya berkaitan dengan efisiensi dan kebutuhan perusahaan. 1. Perusahaan Butuh Efisiensi Waktu & BiayaMerekrut orang berpengalaman berarti perusahaan tidak perlu mengeluarkan banyak waktu dan biaya untuk training dasar. Kandidat bisa langsung bekerja
Topik resign di kantor itu kayak lagu lama yang diputar terus 😅 Hampir tiap hari ada aja yang bahas mau cabut, capek, atau cari tempat baru. Tapi lucunya, ujung-ujungnya tetap di situ-situ aja, nggak jadi resign juga. Entah karena masih butuh, belum dapat pengganti, atau masih mikir-mikir. Jadi cuma jadi obrolan rutin tanpa benar-benar kejadian.
Banyak kandidat gagal di interview bukan karena kurang kemampuan, tetapi karena tidak tahu cara menjawab dengan tepat. Interview kerja sering kali bukan hanya menguji pengalaman, tetapi juga cara berpikir, komunikasi, dan kedewasaan profesional seseorang. Kesalahan yang sering terjadi adalah menjawab terlalu panjang, terlalu singkat, atau tidak fokus pada inti pertanyaan. HR biasanya mencari jawaban yang
Di setiap kantor pasti ada aja “si paling tampil” di depan atasan 😅 Kelihatan aktif banget, sering ngomong saat meeting, dan selalu ingin terlihat paling menonjol. Kadang bikin kesel, apalagi kalau kontribusinya nggak sebanding sama yang ditampilkan. Tapi di sisi lain, ini juga jadi pengingat kalau kerja itu bukan cuma soal kerja keras, tapi juga
Kalau kamu sering buka sosial media atau portal lowongan kerja, mungkin sadar bahwa posisi yang paling banyak diposting adalah entry level dan fresh graduate program. Sedangkan lowongan untuk mid level (3–5 tahun pengalaman) jauh lebih jarang. Kenapa bisa begitu? 1. Mid Level Lebih Banyak Dicari Lewat Internal atau RekomendasiPerusahaan sering mengandalkan promosi internal atau rekomendasi
Kalau kamu lagi cari sandal lokal Indonesia yang stylish dan nyaman, Hijack Sandals adalah salah satu brand yang wajib kamu kenal. Berasal dari Bandung, brand ini sudah dikenal luas karena berhasil mengubah sandal dari sekadar alas kaki biasa menjadi fashion statement yang keren dan modern. Didirikan sejak tahun 2010, Hijack Sandals hadir dengan konsep unik:
Di setiap kantor pasti ada aja “si paling tampil” di depan atasan 😅 Kelihatan aktif banget, sering ngomong saat meeting, dan selalu ingin terlihat paling menonjol. Kadang bikin kesel, apalagi kalau kontribusinya nggak sebanding sama yang ditampilkan. Tapi di sisi lain, ini juga jadi pengingat kalau kerja itu bukan cuma soal kerja keras, tapi juga
Kalau kamu pencinta burger dan lagi di Bali, Burgers Anonymous Bali adalah nama yang wajib masuk daftar incaran. Dari akun Instagram mereka @burgersanonymous.bali, jelas terlihat satu fokus utama: burger dengan rasa bold, juicy, dan dibuat serius. Bukan burger yang asal kenyang, tapi burger yang memang dirancang untuk bikin kamu pengin balik lagi. Burgers Anonymous dikenal
Interview online kini jadi standar baru dalam proses rekrutmen, terutama setelah pandemi. Walaupun terlihat lebih simpel karena dilakukan dari rumah, faktanya banyak kandidat justru gagal karena kurang persiapan. Berikut beberapa tips penting agar kamu bisa tampil lebih maksimal: 1. Persiapkan Teknologi Lebih DuluPastikan laptop/HP, koneksi internet, kamera, dan mikrofon berfungsi baik. Tes aplikasi yang dipakai
