Pernah gagal interview cuma gara-gara nggak bisa jawab pertanyaan “apa yang kamu ketahui tentang posisi ini?” Padahal pertanyaan ini termasuk yang paling sering muncul, dan sering jadi penentu apakah kamu dianggap benar-benar niat melamar posisi itu atau cuma asal apply. Berikut penjelasan apa sebenarnya yang dicari HRD dari pertanyaan ini, cara mempersiapkan jawabannya, dan contoh
Hai kamu, fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan! Saat ini, ada satu hal yang jadi pertanyaan besar: portofolio digital atau portofolio tradisional? Di tengah era digital yang terus berkembang, apakah portofolio digital lebih efektif dalam menarik perhatian pemberi kerja? Ataukah portofolio tradisional masih punya tempat di hati mereka? Yuk, kita bahas bersama-sama! Dulu, portofolio tradisional
Guys, siapa disini yang pernah bingung harus nanya apa kalau udah selesai interview? Apalagi ditanya kaya gini :”Baik untuk hari ini kita cukupkan interviewnya, apa ada yang ingin ditanya?” Dari pada kamu langsung keluar ruangan mending kamu jawab kaya gini: “Terimakasih Pak/Bu, sudah memberikan saya kesempatan interview hari ini. Jika boleh tau kira-kira kapan/tanggal berapa
Pernah nggak sih, kamu bingung gimana cara menjawab pertanyaan diluar dugaan saat interview? Seperti pertanyaan, “Ada orang yang kamu kenal di perusahaan ini?” Terus kamu tiba-tiba bingung harus jujur atau nggak ya? Nggak usah takut! kamu bisa jawab apa adanya aja. Kalau ada, kamu bisa sebutkan, kalau tidak kamu juga bisa bilang secara langsung. Sebenarnya
Pernah ngalamin ketika rekruter tanya dan kamu bingung nggak bisa jawab? Apalagi masalah teknis seperti pengetahuan kamu soal aplikasi? Masalah Teknis Contohnya kamu ditanya : “Kamu bisa pakai aplikasi AirTable?” Dari pada kamu jawab : ” Saya pernah memakainya, tapi tidak terlalu mahir Pak/Bu” Lebih baik jawab : “Saya pernah menggunakannya walau tidak sesering saya
Jika kamu telah diterima kerja di tempat lain yang menawarkan benefit yang kamu inginkan, sementara kamu juga telah diterima di tempat lain dengan benefit yang berbeda, ada beberapa langkah yang dapat kamu pertimbangkan: 1. Evaluasi Prioritasmu Pertimbangkan kembali prioritas dalam karier dan kehidupanmu. Apakah benefit yang kamu inginkan lebih penting daripada faktor lain, seperti gaji,
Guys, pernah nggak sih, kamu disuruh nunggu kabar setelah interview? eh terus taunya kamu malah kena PHP.. Apa sih yang harus kamu lakuin? mending kamu coba kaya gini deh! 1. Jangan nunggu kabar dan berharap. Karena hal kaya gini malah bikin kamu lama dapet kerja, karena kamu hanya bergantung ke 1 perusahaan aja. Bisa aja
1. Kenapa saya harus menerima kamu? Tips : kamu harus jawab sesuai dengan apa yang diharapkan oleh si HRD. Contohnya: “Saya memiliki skill yang spesifik di bidang ini. Saya juga mampu mengerjakan a,b, dan c sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Sesuai dengan perusahaan juga yang saat ini sedang mencari kandidat dengan kualifikasi yang dimaksud.
Ini adalah beberapa tips yang bisa membantu kamu menulis surat lamaran kerja yang santai namun tetap profesional, Contoh singkat surat lamaran kerja yang santai: Halo [nama HRD], Saya tertarik dengan posisi [nama posisi] yang tersedia di perusahaan Anda. Saya memiliki pengalaman yang relevan dengan pekerjaan ini, dan saya sangat antusias untuk bergabung dengan tim Anda.
