Bekerja di tengah ketidakpastian ekonomi itu sudah menantang. Tapi ditambah lagi dengan lingkungan kerja yang toxic—misalnya budaya intimidasi, manajemen tak adil, beban kerja berlebih tanpa dukungan—itu bisa menjadi beban besar untuk kesehatan mental dan performa kerja kamu. Lalu, apa yang harus kamu lakukan di situasi seperti ini? Risiko Menahan Diri di Tempat Kerja Toxic Saat
Banyak mahasiswa tingkat akhir bingung bagaimana menuliskan status pendidikan di CV ketika belum resmi wisuda. Padahal, tahap ini justru penting banget—karena banyak perusahaan membuka lowongan untuk calon lulusan yang “on progress”. Jangan sampai kamu menulis asal seperti “belum lulus” atau “masih kuliah”. Kalimat seperti itu bisa memberi kesan kamu belum siap masuk dunia kerja. Yang
Di tengah persaingan kerja yang makin sengit, banyak pencari kerja yang putus asa mencari peluang. Pelaku penipuan memanfaatkan itu lewat lowongan lewat Telegram — menawarkan kerja remote, tugas ringan, gaji besar instan — agar banyak korban tergoda. Modusnya semakin canggih dan tersebar luas di Indonesia. Contoh nyata: modus “like & follow dibayar.” Korban diundang ke
Dua jalur, satu tujuan — mendapatkan pekerjaan. Tapi antara mengirim lamaran digital dan datang langsung ke perusahaan, mana yang benar-benar membawa hasil? Jawabannya tidak sesederhana yang Anda kira. Dua dekade lalu, melamar kerja berarti mencetak CV di kertas HVS 80 gram, memasukkannya ke amplop coklat, lalu mendatangi kantor satu per satu. Kini, dengan satu klik
Di era digital ini, jejak online Anda bisa berbicara lebih banyak dari sekadar CV. Rekruter kini aktif menelusuri profil media sosial kandidat — tapi seberapa besar pengaruhnya terhadap keputusan penerimaan kerja?Anda baru saja mengirim lamaran kerja impian. CV sudah rapi, surat motivasi sudah ditulis dengan penuh semangat. Tapi tahukah Anda, sembari menunggu panggilan interview, rekruter
Banyak pelamar kerja di Indonesia yang tidak sadar kalau proses interview untuk fresh graduate dan kandidat berpengalaman punya standar penilaian berbeda. Akibatnya, jawaban mereka jadi kurang relevan dan tidak menarik perhatian HRD. 1. Fresh Graduate Untuk fresh graduate, rekruter biasanya lebih fokus pada: Rumus Jawaban Fresh GraduateFormat: Latar Belakang – Aktivitas Pendukung – Kesiapan BelajarContoh:“Saya
Jaman dulu orang ganti kerja tiap beberapa tahun dianggap wajar. Tapi belakangan muncul observasi bahwa banyak Millennial dan Gen Z yang memilih bertahan cukup lama di satu perusahaan. Bukan karena gak ada pilihan, tapi ada alasan-alasan mendalam kenapa mereka mempertahankannya. Fenomena yang Terlihat Penyebab Gen Z / Millennial Bertahan Lama Apa Artinya untuk Pekerja &
Banyak kandidat gagal di interview bukan karena kurang kemampuan, tetapi karena tidak tahu cara menjawab dengan tepat. Interview kerja sering kali bukan hanya menguji pengalaman, tetapi juga cara berpikir, komunikasi, dan kedewasaan profesional seseorang. Kesalahan yang sering terjadi adalah menjawab terlalu panjang, terlalu singkat, atau tidak fokus pada inti pertanyaan. HR biasanya mencari jawaban yang
Interview online kini jadi standar baru dalam proses rekrutmen, terutama setelah pandemi. Walaupun terlihat lebih simpel karena dilakukan dari rumah, faktanya banyak kandidat justru gagal karena kurang persiapan. Berikut beberapa tips penting agar kamu bisa tampil lebih maksimal: 1. Persiapkan Teknologi Lebih DuluPastikan laptop/HP, koneksi internet, kamera, dan mikrofon berfungsi baik. Tes aplikasi yang dipakai
Cari kerja di era sekarang memang penuh tantangan. Saingan banyak, peluang terbatas, dan proses seleksi panjang sering bikin frustrasi. Tapi ada beberapa “trik curang” yang sebenarnya sah-sah saja dan bisa mempercepat peluangmu diterima. 1. Curang dengan Kustomisasi CVBukan berarti bohong, tapi “curang” di sini artinya menyesuaikan kata-kata di CV dengan kata kunci dari jobdesc. ATS
