Mau resign tapi takut. Mau bertahan tapi tersiksa. Di tengah ekonomi yang tidak menentu, dilema ini dirasakan jutaan pekerja Indonesia — dan tidak ada jawaban yang benar-benar mudah. Tapi ada cara untuk menjalaninya dengan lebih strategis. Bertahan di pekerjaan yang monoton saat ekonomi tidak stabil bukan keputusan yang lemah — ini keputusan yang rasional. Kuncinya
Gen Z hadir dengan gaya kerja yang sangat berbeda dibanding generasi sebelumnya. Mereka dikenal menghargai waktu, peduli kesehatan mental, dan mengutamakan work-life balance. Namun di sisi lain, banyak generasi sebelumnya masih menganggap gaya kerja Gen Z kurang disiplin, kurang loyal, atau terlalu idealis. Pandangan ini muncul bukan karena Gen Z salah, tetapi karena adanya perbedaan
Banyak orang merasakan bahwa pekerjaan zaman sekarang tidak lagi se-stabil pekerjaan yang dimiliki generasi orang tua atau generasi sebelum Gen Z. Jika dulu seseorang bisa bekerja puluhan tahun dalam satu perusahaan dengan jenjang karier yang jelas, sekarang situasi berbeda. Perubahan teknologi, ekonomi, dan cara kerja membuat stabilitas pekerjaan tidak lagi terjamin seperti dahulu. 1. Perusahaan
Profesi digital marketing semakin penting di era online, tapi di Indonesia banyak perusahaan yang masih memperlakukan posisi ini sebagai “yang bisa posting Instagram saja” atau “yang bisa bikin konten viral”—padahal tanggung jawabnya jauh lebih luas. Salah pengertian ini bisa membuat pekerja digital marketing merasa frustrasi dan perusahaan tidak mendapatkan hasil optimal. Apa Sebenarnya Tugas Digital
Semakin jauh kita memasuki tahun 2026, banyak tanda bahwa jumlah posisi kerja formal yang tersedia akan menyusut atau tumbuh sangat lambat. Bukan sekadar rumor — tren global, teknologi, dan kondisi ekonomi di Indonesia sendiri menunjukkan sinyal kekhawatiran. Mari kita bahas penyebab, dampak, dan strategi agar kamu tetap relevan. Penyebab Posisi Pekerjaan Berkurang Dampak bagi Pencari
Banyak orang ingin meningkatkan skill, tetapi berhenti di niat karena tidak tahu harus mulai dari mana. Mengambil banyak kursus tanpa arah sering membuat lelah, mahal, dan tidak berdampak ke karier. Karena itu, yang dibutuhkan bukan sekadar belajar, tetapi roadmap yang terstruktur dan realistis. Roadmap 6 bulan adalah kerangka waktu ideal. Tidak terlalu singkat, tetapi cukup
Ringkasan Singkat Google menyediakan beberapa kursus online gratis yang bisa meningkatkan skill karir: (1) Fundamentals of Digital Marketing (dasar-dasar pemasaran digital, 17 modul), (2) Google Analytics 4 / GA4 (analisis data website via Skillshop), (3) Machine Learning Crash Course (dasar machine learning berbasis TensorFlow), (4) Business Communication (komunikasi bisnis tertulis), dan (5) Google’s Python Class
Di era digital yang penuh gejolak ini, kemampuan tertentu menjadi krusial untuk meraih kesuksesan. Tak hanya tentang pekerjaan, tapi juga kehidupan sehari-hari. Nah, kamu tentu nggak mau ketinggalan, kan? Yuk, simak lima skill yang harus kamu kuasai untuk tetap relevan di tengah revolusi digital! Namun, jangan khawatir jika merasa tertinggal. Untuk meningkatkan skill di era
Hai jobseekers!, di era digital seperti sekarang ini, banyak perusahaan atau organisasi yang menggunakan media online untuk mengumumkan hasil seleksi calon karyawan. Namun, di balik kenyamanan teknologi, ada juga risiko pengumuman palsu yang bisa mengecohmu. Jadi, sebelum kamu berteriak hore dan berjoget-joget, perhatikan hal ini dulu ya! Perhatikan Sumber Pengumuman Banyak penipu yang pandai meniru
Hai kamu, fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan! Saat ini, ada satu hal yang jadi pertanyaan besar: portofolio digital atau portofolio tradisional? Di tengah era digital yang terus berkembang, apakah portofolio digital lebih efektif dalam menarik perhatian pemberi kerja? Ataukah portofolio tradisional masih punya tempat di hati mereka? Yuk, kita bahas bersama-sama! Dulu, portofolio tradisional
