1. Kenali Potensi, Kelebihan dan Kekurangan Diri Sendiri Coba refleksikan diri kamu, gali semua potensi yang kamu punya, apa saja kelebihan kamu, apa yang menjadi kekurangan diri kamu dan bagaimana cara memperbaikinya. Bagaimana kamu bisa menjadi kandidat yang menonjol jika kamu saja tidak tahu potensi diri kamu dimana. 2. Buat CV yang Outstanding Artinya buat
1. Ambil Jeda Untuk Berfikir Yap! Meskipun panik, jangan langsung berbicara tanpa “isi” yang jelas yang akan membuat penilaian tentang kamu semakin buruk dimata recruiter. Ulangi pertanyaan sembari memikirkan jawaban. Contoh Jawaban : “Izin berfikir sebentar ya Pak/Bu, karena saya masih ragu dengan jawabannya”. “Kalau boleh saya ulangi, yang dimaksudkan apakah (sebutkan secara singkat poin
Ketika interview, pastikan kamu memperhatikan cara berbicara dan cara kamu bersikap di depan HRD, ataupun di depan user. Tidak semua cara bicara dan cara bersikap itu bisa diterima oleh HRD. Kamu harus memahami cara berbicara dan bersikap yang baik, agar bisa mendapatkan penilaian yang postif. Berikut ini beberapa yang bisa kamu lakukan saat melakukan interview dengan HRD
Untuk teman-teman yang baru saja lulus kuliah atau biasa disebut sebagai fresh graduate. Kamu perlu persiapkan diri untuk interview. Ada beberapa pertanyaan yang khusus ditanyakan hanya untuk kandidat fresh graduate. Sehingga, pertanyaan ini mungkin bisa berbeda dari kandidat yang lain. 1. Apa Aktivitas Kamu Sehari-hari Selain Cari Kerja ? Saat interview, HRD sering bertanya tentang
Pernah gak sih udah siapin interview sedemikian rupa, tapi saat berhadapan dengan recruiter langsung grogi ? Ternyata menyiapkan jawaban untuk pertanyaan saat interview saja gak cukup loh. Ada beberapa hal lain yang harus kamu lakukan biar anti-gugup saat interview 1. Perhatikan Penampilan Selain membuat first impression yang baik, kalian juga akan lebih pede kalau tampil
Banyak kandidat yang sering melakukan kesalahan fatal ini dan akhirnya HRD menolak orang-orang yang tidak sesuai dengan kriteria dan syarat kerja yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Kamu perlu waspada setiap kali ingin apply kerja, pastikan HRD atau rekruter tidak menunjukkan tanda-tanda kalau kamu akan ditolak untuk bekerja di perusahaannya. Beberapa HRD dalam tahap rektutment tertentu,
Nggak cuma mempersiapkan jawaban aja lho untuk wawancara, tapi kamu juga harus bisa bersikap sopan dan menunjukkannya lewat bahasa tubuh. 1. Menjabat Tangan Dari ketegasan saat kamu menjawab tangan perekrut, ini menandakan kalau kamu siap, percaya diri dan keinginanmu kuat untuk melamar pekerjaan. Idealnya kamu menjabat tangan satu sampai dua detik,ya! 2. Menjaga Kontak Mata
Mungkin Kalian sering mendengar kalau ketika interview kerja, kita harus selalu mengatakan yang sejujurnya kepada HRD ataupun kepada User. Memang benar, dan justru kejujuran adalah kunci kesuksesan sebuah interview. Tapi, kamu perlu pahami bahwa jujur yang dimaksud dalam interview adalah jujur dengan etika. Kamu tetap harus mampu bersikap sopan saat interview, walaupun kamu sedang berbicara
Mungkin kamu sudah berkali-kali apply kerja, kemana-mana, tapi masih juga belum ada panggilan interview. Kamu semakin kecewa dan putus asa,karena merasa kalau sudah terlalu banyak waktu dan tenaga yang terbuang sia-sia Tapi sebenarnya, bisa saja masalahmya ada pada lamaran kerjamu sendiri. Coba dicheck lagi dengan baik-baik. Dipelajari lagi apa yang salah dan apa yang masih
1. Survey Rentang Pendapatan Dengan melakukan survey, kamu dapat memiliki gambaran mengenai tugas dan tanggung jawab kamu sebagai bagian dari perusahaan. Selain itu kamu juga harus segera mencari refrensi mengenai besaran upah yang akan kamu terima yang disesuaikan dengan wilayah tempatmu menbdaftar. 2. Sesuaikan dengan kemampuan dan pengalaman Pastikan hasil survey yang kamu dapatkan sesuai
