Cara Agar Freshgraduated Menonjol di Mata Recruiter
1. Kenali Potensi, Kelebihan dan Kekurangan Diri Sendiri
Coba refleksikan diri kamu, gali semua potensi yang kamu punya, apa saja kelebihan kamu, apa yang menjadi kekurangan diri kamu dan bagaimana cara memperbaikinya. Bagaimana kamu bisa menjadi kandidat yang menonjol jika kamu saja tidak tahu potensi diri kamu dimana.
2. Buat CV yang Outstanding
Artinya buat CV kamu semenarik mungkin dari semua kandidat agar dilirik oleh HRD. Perlu diperhatikan juga kualifikasi lowongan yang akan kamu lamar, apakah diminta menyertakan foto atau tidak. Jika iya, sertakan foto yang profesional bukan swafoto.
3. Sertakan Pengalaman yang Sesuai
Sebetulnya dalam penulisan CV tidak ada yang salah dan tidak ada yang benar, yang ada hanya meningkatkan peluang untuk dilirik oleh recruiter. Tidak dilarang bagi freshgraduate untuk mencamtumkan pengalaman organisasi, magang, freelance sebanyak-banyaknya namun jika dirasa sesuai, pilihlah yang paling sesuai. Usahakan jangan hanya mencantumkan job description melainkan juga impact dalam bentuk kuantitatif dan prestasi jika ada, misalkan “Dalam 6 bulan saya berhasil mengumpulkan pendanaan sebesar sekian juta dengan 10+ sponsorship”
4. Bangun Portofolio yang Menarik
Meskipun portofolio bersifat opsional dan hanya bidang-bidang tertentu namun bisa membangun kredibilitas dan professionalitas kamu. Portofolio bisa diisi hasil karya kamu selama masa kuliah, baik itu dari volunteer, magang ataupun freelance. Nampun, bisa juga kamu isi project-project yang pernah kamu buat.
5. Tingkatkan Personal Branding
Personal branding tidak sama dengan pencitraan. Karena tujuan dari personal branding adalah menghighligt kelebihan dan potensi yang kita punya. Biasanya recruiter akan melihat-lihat media sosial kandidat terlebih dahulu sebelum wawancara HRD. Platform media sosisal yang sering digunakan untuk personal branding adalah LinkedIn. Tapi jangan sampai berbohong yaaa
6. Cari Mentor
Tujuan dari mencari mentor adalah untuk meminta nasihat karir kamu kedepannya, me-review CV kamu, tips-tips apa saja sebelum kamu wawancara, menjadi role model karir kamu kedepannya dan masih banyak lagi. Mencari mentor tidak harus orang-orang yang kamu kenal, bisa juga melalui orang asing media sosial terutama LinkedIn asalkan meminta dengan bahasa yang sopan yaa
7. Riset Perusahaan dan Job Description
HRD akan lebih menyukai kandidat yang well prepared dan tahu tentang perusahaannya. Contohnya kamu akan interview di perusahaan tech start-up Line dengan posisi product manager. Kamu mengetahui fitur-fitur yang ada di Line dan kamu riset keluhan pengguna dan cara mengatasinya versi kamu. hal-hal seperti ini bisa jadi poin plus kamu di hadapan recruiter.
8. Jangan terlalu Idealis
Sah-sah saja jika kamu hanya ingin bekerja di satu bidang yang kamu sukai, namun jangan menutup diri kamu dengan peluang kerja yang lain. Setidaknya, untuk fresh graduate yang masih di entry level bisa melamar kerja yang bersifat generalis terlebih dahulu untuk mencari pengalaman dan bisa kamu kembangkan ke level selanjutnya yang menjadi bekal pengalaman kamu kedepan.
Nah itu dia, 8 cara agar fesh graduate menjadi kandidat yang menonjol dalam melamar pekerjaan.