Takut Karena Interview Menggunakan Bahasa Inggris? Simak Tips Berikut Ini
Apakah kamu masih merasa kurang percaya diri saat harus wawancara kerja dengan bahasa Inggris? Tenang kamu bukanlah satu-satunya orang yang merasa seperti itu. Masih banyak kok yang merasa cemas ketika dihadapkan dengan interview berbahasa inggris.
Jangan khawatir, berikut ini tips jitu dalam menjalani interview berbahasa inggris
1. Berlatih terlebih dahulu
Sebelum tanggal wawancara, coba lakukan latihan dulu. Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan. Kebanyakan orang melupakan latihan, padahal, langkah ini sangatlah penting.
Latihan seperti menjawab pertanyaan interview yang umum sangat penting untuk meningkatkan kepercayaan diri dan memberimu waktu untuk memikirkan jawaban yang tepat. Kamu bisa mencoba menjawab berbagai pertanyaan interview bahasa Inggris di depan cermin. Dengan begitu, kamu bisa menilai dirimu sendiri.
2. Percaya diri dalam menjawab
Banyak orang yang kurang percaya diri saat bicara dalam bahasa Inggris. Tent saja hal ini dikarenakan kita takut melakukan kesalahan.
Berbeda dengan menulis, saat berbicara, kita tak bisa ‘menghapus’ kesalahan kita. Sebenarnya, kamu tak perlu khawatir soal ini.
Memang, kita bisa saja salah berbicara saat interview bahasa Inggris. Akan tetapi, tidak akan ada orang yang merekam dan menyimpan kesalahan itu. Jika memang terjadi kesalahan, mereka justru akan memintamu menjelaskan maksudmu.
3. Jangan ragu untuk memastikan maksudnya
Terkadang ketika interview rekruter bertanya dengan kata-kata yang asing di telingamu. Pastinya hal itu akan membuatmu bingung dan mempertanyakan maksudnya.
Jika terjadi hal seperti itu, kamu bisa memastikan pertanyaan dengan cara:
a. Minta rekruter mengulang pertanyaannya dengan kalimat lain
Kamu bisa meminta rekruter mengulang pertanyaannya dengan kalimat lain. Dengan sopan, coba sampaikan kalau kamu belum paham maksud mereka. Rekruter pun akan bertanya kembali dengan bahasa yang lebih sederhana.
b. Memastikan maksud dengan bertanya
Kamu juga bisa memastikan maksud rekruter dengan bertanya kembali. Pilihan ini lebih baik dari yang pertama.
Saat baru ditanya, coba buat asumsi maksud rekruter. Setelah itu, pastikan asumsi itu dengan mengajukan pertanyaan seperti :
So what you mean is (maksud pertanyaan berdasarkan asumsimu)?
Kalau asumsimu benar, rekruter akan mengiyakan. Kalau tidak, rekruter akan langsung menjelaskan maksud mereka.